🔖Практические ситуации: увольнение, «быстрый найм» и риски оценки

Продолжая тему вакансий на портале «Работа в России», остановлюсь на ситуациях, которые чаще всего вызывают вопросы на практике.

Срок размещения вакансии

Если у работодателя появляется вакансия, сведения о ней необходимо разместить в течение 5 рабочих дней со дня её появления (ч. 6 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).

Вакансия возникла после увольнения, но кандидат уже найден

Если должность стала вакантной в результате увольнения работника, она формально считается вакантной до момента приёма нового сотрудника — должность есть в штатном расписании, но ещё не замещена.

В этом случае: 🔴 сведения о вакансии подлежат размещению на портале; 🔴 после размещения работодатель вправе снять вакансию, если фактически она уже закрыта (кандидат найден и приём в процессе).

Штатная единица вводится с даты приёма работника

Если штатная единица вводится одновременно с приёмом сотрудника, работодатель отражает кадровое мероприятие «приём» в форме ЕФС-1.

При этом у органов службы занятости возникает информация о том, что: 🔴 работник принят, 🔴 сведения о вакансии не размещались.

Такая ситуация может быть предметом оценки при проверке, поскольку в системе есть данные о приёме без предшествующего размещения вакансии.

Ответственность за неразмещение вакансий

За непредставление, несвоевременное представление или неполное размещение сведений о вакансиях работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.

При этом административный орган рассматривает конкретные обстоятельства, исходя из материалов дела: • было ли размещение с нарушением срока, • были ли сведения неполными, • либо имело место полное неразмещение вакансии.