"Кандидаты пропадают сами" - любимая отмазка компаний, которые не хотят смотреть на себя!

Правда в том, что всё начинается с карьерной страницы. Человек заходит посмотреть вакансию и уже там получает первый сигнал: тут ему рады или тут на него плевать.

У кандидата есть всего 4 этапа пути: первый контакт → отклик → отбор → коммуникация результата. И на каждом из них вы умудряетесь стрелять себе в ногу.

Пустые описания, никакой конкретики по задачам и деньгам, общие слова про «динамичную команду», не дай бог фразы МЫ СЕМЬЯ - и интерес начинает умирать ещё до отклика.

Потом еще анкета на час жизни, как налоговая декларация. Короче меня понесло...

Что можно сделать прямо сегодня:

  • пройдите путь кандидата сами в его ботинках, от первого клика до отказа ;)
  • дайте карьерную страницу маме, папе, другу, любому человеку вне HR
  • засеките время отклика и честно посмотрите, где хочется закрыть вкладку
  • соберите рекрутинговую команду и разберите, где именно вы теряете людей
  • пересоберите процесс, а не ищите виноватых

Пока вы не походили в ботинках кандидата, не надо кидаться ссаными тряпками и рассказывать, какие «другие плохие». Кандидаты не исчезают, они просто выбирают не вас.