🗓Онлайн-адвент для сотрудников на 23 февраля и 8 марта 2️⃣3️⃣февраля и 8️⃣марта многие HR и внутрикомы люто ненавидят, ну честно! Моргните, если это так 😉

Поздравлять нужно, но как - это всегда головная боль. Кто-то отменяет и просто отмечает день весны, кто-то Масленицу. Но традиции штука суровая! Многие традиционно отмечают.

На мой взгляд, отличный формат — онлайн-адвенты.

Многие с форматом знакомы, для тех, кто нет поясню 👇

Мы создаём интерактивный лендинг с продуманной игровой механикой. Чаще всего компании объединяют 23 февраля и 8 марта в один онлайн-праздник, иногда в формате «битвы полов», иногда — без битвы 🙂 где, как водится, побеждает дружба.

📍Каждый день у сотрудников открывается новое задание или активность: 🔵квизы и викторины; 🔵тесты и игровые задания; 🔵челленджи с фото и видео; 🔵заранее записанные мастер-классы; 🔵поздравительные видео; 🔵активности для детей сотрудников; 🔵командные и индивидуальные задания.

У каждого участника есть личный кабинет, также можно подключать командные рейтинги, начислять баллы, считать результаты и по итогам вручать призы 🎁 ❗️Важный момент: онлайн-адвент — это не просто «поиграли и разошлись».

В формат можно аккуратно встроить: ✔️корпоративные ценности и миссию; ✔️внутренние проекты, к которым важно привлечь внимание; ✔️темы развития, кадрового резерва, обучения; ✔️или оставить адвент исключительно как праздник и удовольствие.

Почему компании выбирают онлайн-адвенты: ✨подходят для территориально распределённых команд; ✨вовлекают всю компанию, а не отдельных сотрудников; ✨не требуется собирать людей в одном месте; ✨создают ощущение общего события и единения команды.

Дополнительно можно подключить: 🔜чат-бот (как помощник или отдельную игровую среду); 🔜полностью реализовать адвент в чат-боте; 🔜отснять видеоконтент и включить в мероприятие.

Формат гибкий. Возможностей — много. Но есть один нюанс.

⌛До первого праздника остаётся всего около месяца. А такие проекты не делаются «на коленке за неделю».

💸Стоимость стартует от 500 000 ₽

Готова обсудить формат под задачи именно вашей компании. Пишите, расскажу, как это может выглядеть у вас - @akimova_pro_kontent Акимова про сильные команды

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки