Почему не стоит писать сообщения-«добивки» после интервью?

Не так давно в тг подписалась на одно рекрутинговое агентство, которое занимается прошивкой карьеры. И наткнулась на пост, где рекомендуют проявлять проактивность вместо ожидания решения от компании. Не хочу умалять заслуги коллег, но некоторые популярные советы по «проактивности» кажутся мне неэффективными. Объясняю, почему 👇

1️⃣ «Вам говорят, мы вам напишем/перезвоним. Вы можете поблагодарить и спросить, в какие сроки примерно ждать ответа» – пожалуй, самое полезное, чем можно воспользоваться. Вы уточнили сроки, вам дали ориентир. Всё. Если сроки не соблюдаются, это почти 100% отказ, потому что тем кандидатам, кто понравился, пишут в течение 1-2 дней или вообще сразу.

2️⃣ «Могу ли я с вами договориться так, что если вы…бла-бла-бла» –  попытка «набить цену» через манипуляции. Этот пункт пытаются продать как то, что он якобы поможет подцепить на крючок работодателя, и тот верно и покорно будет соблюдать эту договоренность. На практике это редко срабатывает. Сейчас столько кандидатов, готовых ждать сколько угодно и без условий, что эти манипуляции выглядят нелепо. Не манипуляции должны «набивать цену», а ваши убедительные скилы и поведение на интервью.

3️⃣ «Следующий уровень: бла-бла-бла, спасибо, все дела, я кстати забыл упомянуть про один из проектов, который очень релевантен вакансии…» – это что-то из несерьёзного. Выглядит непрофессионально со стороны кандидата. Всё, что кандидат мог, он сказал на интервью. Если он не успел сказать что-то важное, то это, вероятно, было неважное. В редких случаях, когда вы точно знаете, что упустили ключевой факт, лучше дождаться финального письма от рекрутера и дополнить информацию в ответ, но без оправданий.

🤫 Инсайт: интервьюер уже в конце интервью понимает, пройдет кандидат дальше или нет. И вот эти добивки, увы, не помогут.

⚠️ А еще важно помнить, что коммуникация ведется не напрямую с интервьюером, а через рекрутера. И рекрутер может не переслать эти сообщения про «кстати забыл», просто потому, что в их компании это не принято.

В теории идея напомнить о себе выглядит логично, но на практике это часто работает иначе. Поэтому не нужно выпрыгивать из своих штанов и придумывать какие-то добивки в виде шарад или забытых кейсов.

Что работает лучше всего и не делает вас надоедливым кандидатом:

✅ Договоренность о сроках. Не пишите раньше, неделя так неделя.

✅ Вам не написали в течение недели – скорее всего, вам отказали. Хотите, можете им написать и получить этот отказ лично. Или столкнетесь с горячо любимым нами игнором – тут как карта ляжет 🃏

Самый важный совет: никогда не останавливайте поиск, когда ждете чье-то решение, ведь время – ваш главный ресурс, и его нельзя тратить на ожидание чужих решений. А прибегать к манипуляциям неэффективно, тем более когда от вас ничего не зависит.

А вы пишете портянки-добивки после интервью рекрутерам или ждете, когда эйчары сами дадут фидбэк?

Почему не стоит писать сообщения-«добивки» после интервью? | Сетка — социальная сеть от hh.ru