Почему это происходит и что с этим делать?

Интересный парадокс: чем компетентнее становится специалист, тем выше у него шанс столкнуться с ощущением профессионального ++выгорания ++ Почему так?

На этапе роста нас заряжает сам процесс: новые знания, задачи, навыки, а так же чувствуется явный вектор развития

Но когда мы становимся экспертами, специфика работы часто не предлагает принципиально новых вызовов. При высоком уровне компетенций даже некогда сложные задачи становятся однотипными. Возникает чувство: «Всё одинаково, всё уже понятно, развития нет».

Важно: это абсолютно нормальная ситуация, через которую проходят многие

**Что же делать, если вы в этой точке? ** 1. _Рефлексия

_Честно ответьте себе: что вам ИНТЕРЕСНО сейчас? Не «надо», а именно «интересно». Какую новую грань профессии хотелось бы освоить?

2. _Диалог с работодателем

_Часто руководитель не видит запроса на рост, если о нём не говорят, а инициатива может открыть двери к новым проектам или изменению зоны ответственности

3. Выбор вектора

Если внутренних возможностей для роста нет, возможно, пришло время развиваться в смежную область, углубиться в экспертизу или даже задуматься о смене роли

Было ли у вас подобное? Как вы справлялись?