Коллеги, привет !

Хочу собрать живую статистику и реальные кейсы по рынку PM в 2025–2026 годах. Сейчас по обзорам видно, что медиана по PM держится в вилке 120–180к, а 200к+ уже ближе к сильному мидлу/сеньору или руководителю проектов, особенно в IT и e-commerce.

Интересно понять, что на самом деле отличает тех, кто стабильно выходит на 200 000+ (Москва/СПб и удалёнка).

Вопросы к вам

Пожалуйста, ответьте на те пункты, которые откликаются вашему опыту (как руководителя/нанимающего или как PM на таком грейде):

1. Ваш контекст    - Город / формат: Москва, СПб, регионы, только удалёнка?    - Сфера: IT, e‑commerce, финтех, продукт, интеграторы, агентство и т.д.    - Ваш грейд и вилка: middle / senior / head и примерный диапазон ЗП.

*Если не хотите писать публично вилку — можно просто описать требования и уровень без конкретных цифр.

2. Ключевые требования на 200к+    Что вы видите как must have, без чего на 200 000+ даже не зовут на оффер:    - опыт: сколько лет и какого масштаба проекты (бюджет, команда, сложность)    - навыки: методологии (Agile, Scrum, Kanban), работа с бюджетами, рисками, метриками, PnL, IT‑бэкграунд и т.п.    - софт‑скиллы: коммуникация с C‑level, умение продавать решения, фасилитация, работа с конфликтами.

3. Что хотят видеть работодатели на собеседовании    - какие кейсы «заходят» лучше всего: рост выручки, экономия бюджета, запуск с нуля, вывод продукта на рынок?    - что чаще всего проверяют: систему управления проектами, умение считать деньги, работу с дедлайнами, управление командой?    - на каких вопросах/задачах чаще всего «сыпятся» кандидаты на такие вилки?

4. Путь к 200 000+    - с какого уровня/ЗП вы начинали как PM и за сколько лет вышли к 200к+?    - какие шаги сильнее всего повлияли на рост дохода: смена компании/ниши, переход в IT, усиление аналитики/финансов, повышение до lead/head?    - какие сертификации/курсы/кейсы реально помогли (а не просто строчка в резюме)?

5. Красные флаги для работодателя на 200к+    - что сразу снижает ожидания по вилке или ломает оффер: размытые результаты, отсутствие цифр, слабый технический бэкграунд, нет опыта сложных проектов и т.д.?

Зачем этот опрос

Хочу собрать из ответов живую картинку рынка: что сейчас считается «стандартом» для PM на 200 000+ и куда целиться, если ты уже middle и хочешь уверенно перейти в следующий грейд.