Когда работа — хобби, то вообще пох че происходит вокруг)

Причины иногда от нас зависят, а иногда нет. И точно не бывает 1й это всегда совокупность - зависящих и независящих от нас. Но самые частые. 1. Невозможность реализоваться и развиваться. 2. Выгорание, недооцененность, не доплата при повышенной нагрузке. 3. Не по душе или профилю. 4. Проблемное руководство или завышенные требования 5. Медицинские ограничения по работе исходя из физического состояния, в том числе проф. заболевания. 6. Совокупность факторов.

Планирую, очень планирую. Работать не по профилю уже надоело, хочется уже развиваться в своей сфере. При этом я попутно обрастаю нетривиальными софтскилами, что по идее должно добавить вес мне, как специалисту. А на текущей должности растет только обхват талии...

У меня есть понимание, зачем, что мне не нравилось и как хотелось бы. Так что все норм, работаем

Дело не всегда в самой работе

Руководителям давно бы уже пора начать выбирать человечность. В долгосрочной перспективе это наиболее выигрышная стратегия.

Вопросы себе - это отлично. И без плана «куда» и видения своей перспективы - есть риск найти схожее место с прежним.

Но есть также привины, в связи с которыми мы меняем работу.

Если всего бояться, не иметь причин, не иметь желания развиваться и иметь больше, можно 30 лет на одном заводе просидеть.

Каждый делает свой выбор.

Просто так ничего не происходит. У всего есть причины и вы их перечислили.

📧 Мой канал в телеграмме только для ТОП-менеджеров. Устроила 7500+ кандидатов. Рассказываю, как ТОПам найти работу, почему их отклоняют и как создать продающее резюме именно ТОП-менеджеру. Переходите по ссылке: 👇🏻👇🏻👇🏻    https://t.me/career_for_leaders