Как найти свою карьерную идентичность? Еще один классный вопрос из комментов. Я напоминаю, что вы всегда можете спросить Киру в комментах или в личке канала — в этом году даю себе новогоднее обещание всем отвечать. Кира, привет! Недавно на вебинаре ты упоминала про карьерную идентичность. Меня прям зацепило, и хочется больше инфы. Пожалуйста, расскажи подробнее, как эту идентичность найти и применять)

Я много писала про суперсилу, а не так давно я открыла новый уровень — карьерную идентичность. И очень важно не путать их между собой. Это разные уровни, и если их смешать, самопрезентация начинает разваливаться.

Если совсем просто, разница такая: Карьерная идентичность — это кто вы как специалист. Суперсила — за что вас нанимают прямо сейчас. Они связаны, но это не одно и то же.

Карьерная идентичность отвечает на вопрос: кем я являюсь на рынке и какую роль закрываю для компании. Это не конкретный навык и не список умений, а масштаб мышления и зона ответственности. Она довольно широкая, устойчивая и не должна меняться под каждую вакансию. Ее задача — чтобы компании стало понятно, зачем вы ей вообще нужны.

Например, в моем случае базовая карьерная идентичность звучит так: структурирую хаос и настраиваю процессы (раньше я считала, что это моя суперсила, но теперь понимаю, что это именно идентичность). В переводе на язык бизнеса это звучит: у нас жопа — человек разрулит.

А вот суперсила отвечает на то, чем именно вы особенно сильны и почему выберут именно вас, а не другого специалиста того же уровня. Это узкая штука, формулируется одной фразой и может меняться в зависимости от рынка или задач.

Моя суперсила, например, звучит так: я умею работать в жестких ограничениях, когда мало ресурсов. Как в том анекдоте — «вот тебе пистолет, крутись как хочешь». Компания слышит: людей нет, времени нет, денег нет — человек разрулит.

Когда мы это соединяем, то можем создавать более конкретные и глубокие формулировки, понятные бизнесу. Например, я часто говорю про себя так: я — UXW-менеджер. Это как кризис-менеджер, но в области UX-редактуры. И тут компания считывает уже конкретику: у нас редактура в упадке, срочно нужно что-то менять, возможно радикальными и нестандартными способами — нужен человек, который возьмет ответственность за систему.

Если свести все воедино, то получается так: «Кто я» — это карьерная идентичность. «Чем именно я полезен» — это суперсила.

Самая частая ошибка — пытаться сделать карьерную идентичность из одного навыка или, наоборот, запихнуть суперсилу туда, где должна быть роль. В итоге получается либо слишком размыто, либо слишком мелко.

Хорошая самопрезентация всегда строится так: карьерная идентичность ➡️ суперсила ➡️ кейсы, которые это доказывают Попробуйте в комментах! Напишите свою формулировку карьерной идентичности и суперсилы. Я посмотрю, не конфликтуют ли они между собой и как это считывается для нанимающей стороны.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки