Огромное удовольствие получила от участие в проекте «Диалоги с профи-V». Диалоги с Профи - это проект международной школы смешанного образования, помогающий самоопределению подростков уже 5 лет. Уребят был запрос на трек управления персоналом. Часть из них уже сейчас смотрят в сторону профессий, связанных с психологией. Им интересно разбираться в себе, понимать других, видеть, как устроены люди и почему мы ведём себя так, а не иначе. И через этот интерес к психологии они начинают задавать вопросы про HR.

И здесь важно сделать паузу и просто удивиться. Это ребята 7–9 классов, которые осознанно выбрали школу смешанного образования - формат, где в течение недели они встречаются с экспертами, задают вопросы, спорят, размышляют. Честно - это приятно и немного трогательно. Потому что в этом возрасте такие вопросы звучат не часто, но звучат очень точно.

Формально меня пригласили как HR-эксперта. И да, мы говорили о функциях, ролях, о том, чем HR занимается в компаниях. Но довольно быстро разговор ушёл глубже. Потому что вопросы были не про «что делает HR», а про что это за профессия по сути.

Мы много говорили о том, что HR - это действительно про людей. Но это не про доброту. Это про взрослость. Про умение выдерживать сложные решения. Про способность быть честным и с бизнесом, и с людьми. Про необходимость видеть не только чувства, но и реальность: цели, ограничения, ответственность.

Мы обсуждали, что такое бизнес и зачем ему вообще управление человеческими ресурсами. Как HR может помогать бизнесу, а не мешать ему. И почему быть «на стороне людей» и «на стороне бизнеса» - не противоположные позиции, а сложная точка баланса, где должны совпадать ценности, смыслы и ожидания.

Это непростая профессия. Потому что ты всё время работаешь на стыке: интересов компании и живых людей, результатов и процессов, решений и последствий.

Как ментор, я делилась своим путём. Говорила о том, что в HR редко приходят по прямой)) Что этому невозможно научиться только по учебникам. И что интерес к психологии - это хорошая база, но она требует зрелости, этики и понимания, зачем ты идёшь работать с людьми. В какой-то момент я поймала себя на мысли, что этот разговор не про выбор профессии здесь и сейчас. Он про гораздо большее. Про умение задавать себе вопросы. Про ответственность за выбор. Про готовность идти в сложные, неоднозначные роли.

«Диалоги с профи» ценны именно этим. Они дают подросткам не ответы, а пространство для размышлений, и это тааааак ценно! А мне, как ментору, каждый раз напоминают: настоящее развитие начинается не с методологии, а с честного разговора о жизни, людях и смыслах.

И это всегда остаётся за кадром)