Точно Еще полицейским(!), врачам и пожарным

Мой прошлый работодатель поднял зп стажерам до 50к, потому что уже никто не шел на меньше. Провинциальный город, средняя зп в офисах как раз 40-50к.

Первый месяц вроде хорошо шло, а потом оказалось, что зп штатных сотрудников 38к официально + премия по kpi в конверте (мрот в регионе такой). И когда стажёры увидели, что теперь на 50к придётся пахать, стали уходить после первого месяца. А когда старички узнали, что новеньким платят больше просто так, тоже подняли скандал. Кто-то даже уволился.

А стоило сначала поднять зарплаты текущим сотрудникам, а потом уже стажерам))

Да, если у уже имеющихся сотрудников зп не очень, то нужно. Если зп нормальная (условно – 120-130 для миддл веб-дизайнера, т.е. абсолютно обычная зп. Удобно апеллировать, ибо вы тоже дизайнер😁), а сотрудник все равно недоволен - это странновато, нужно частный случай рассматривать. Стажеры, которые ушли из-за нежелания работать – только плюс

С премией почти у всех прилично выходило, но кто вообще считает премию в конверте частью зп? Сегодня она есть, завтра нет