Как выразить в цифрах и деньгах выгоду от внедрения ИИ?

Ребят, всем привет 👋🏻 Когда дело касается внедрения нейросетей в бизнес, первым делом собственник, директор или руководитель 100% задаст вопрос:

«Ну и что мне с этого? Что это нам даст?» До большинства ещё не дошло, что эффективность ИИ нужно считать через то, как он влияет на конкретный процесс.

▪️Внедрили CRM — продажи выросли на 30%

▪️Проработали сайт — лиды подешевели 📍А вот как оценивать ИИ: не понятно. В рублях и часах оценить проще всего

☝️Разберем на примере HR-процессов. По аналогии вы сможете перенести этот принцип и на другие участки бизнеса.

🔘Стоимость закрытия вакансии 📌 Если ИИ берёт на себя первичный скрининг резюме, то рекрутер не тратит время на спам и работает только с резюме, которые реально релевантны вакансии. ☑️Главное правило: Каждая метрика = формула в деньгах/времени ROI проекта = (Эффект от ИИ − Затраты на ИИ) / Затраты × 100%

HR получает 80 000 ₽ в месяц.

Делим на 160 рабочих часов: 500 ₽ за час.

Возьмем ситуацию, когда HR-у нужно найти 20 человек линейного персонала.

На каждого уходит в среднем 15 минут.

Итого: 5 часов рутины.

5 часов × 500 ₽ = 2 500 ₽ в неделю. В месяц — 10 000 ₽.

❕40 кандидатов в неделю — уже 20 000 ₽/мес 🔥 Если ИИ-бот забирает скрининг на себя, то компания экономит сумму, выраженную в рабочем времени HR-специалиста. Как еще ИИ влияет на HR-процессы:

🔘 Скорость найма Сократили с 45 до 30 дней — это +15 дней продуктивной работы, которые раньше горели впустую на рутине и ручных задачах.

🔘Текучка на ИС Это самый дорогой провал участка. ИИ помогает лучше матчить ожидания и компетенции соискателя. Если вам это интересно, ставьте огней 🔥🔥 я расскажу подробнее. Информация про это есть.

Иногда один провал стоит как два-три полноценных найма. Меньше сорванных наймов = меньше повторных затрат

💢Как это показать собственнику — «Срезали стоимость найма на 20%».

— «Ускорили закрытие позиций на 2 недели».

— «Уменьшили провалы на испытательном в полтора раза».

Ребят, сейчас уже начали пояляться ИИ сервисы по HR, адаптированных под наши российские реалии. Сейчас пока я вижу три адекватных варианта действий:

▫️Первый способ: Сделать самостоятельно ИИ-ассистентов из простых промптов

▫️Второй способ: Поискать готовые сервисы

▫️Третий способ: Заполнить анкету и дождаться звонка специалиста 👉 https://clck.ru/3Ngm6G

Скорость выполнения задачи = эффективность специалиста Если специалист выполняет задачи эффективнее с помощью ИИ, значит он эффективнее своих коллег без ИИ. А оценить это можно только с позиции выручки или времени выполнения задач. ______________________________________ Ассистенты • Кейсы • Навигация

🎯 Хотите внедрить ИИ в бизнес, продажи, смм или маркетинг? ❕Пишите: 👉 @maria_akar

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки