Шёл очередной день поиска работы. Я получил приглашение (не offer) и прошёл собеседование в довольно строгом формате - в духе “что ты можешь реализовать и какую ценность принести бизнесу”. Обычная игра в стиле “докажи, что ты лучший из тех, кого мы знаем”

Собеседование, насколько я могу судить, прошло успешно. После него мне выдали тестовое задание. Честно говоря, задачи были интересные, и я согласился их выполнить - для меня это не было проблемой. Работодатель хотел увидеть, как именно будет реализовано решение, чтобы оно соответствовало его среде. Такой подход я поддерживаю - ничего плохого в этом нет. Как говорится, о вкусах не спорят.

Но самое интересное началось дальше.

Не прошло и суток, как утром я получил отказ - без каких-либо объяснений (тестовые задания ещё не были даже зданы). Да, формально никто не обязан объяснять причину отказа. Но ситуация была другой: обе стороны уже согласовали выполнение тестового задания, и никто не возражал против позитивного развития событий.

Я проанализировал ситуацию и задался вопросом: что же могло пойти не так? Переписка с рекрутёром велась в Telegram. Насколько я понял, это был владелец компании (судя по данным из государственных источников). Имена и детали я разглашать не буду.

В ответ я получил сообщение от него (назовём его мистер X): “Спасибо за вашу честность, но я не увидел запала к работе”.

После этого я, мягко говоря, был в шоке.

Анализируя собеседование, свои ответы, общий вайб разговора и то, что я прямо дал понять мистеру X: мне не нужно “сидеть на подсосе” и разжёвывать каждую деталь. Есть задача - значит, я её выполняю. Бизнесу, по большому счёту, неважно, можешь ты или не можешь- бизнесу важно, готов ли ты брать ответственность и делать результат.

И вот эта формулировка - “… запал к работе …”

На секундочку: это не социальный проект и не меценатство. Я прихожу с конкретными навыками, которые должны закрывать потребности бизнеса. Взамен я получаю профессиональный рост, понимание бизнес-задач и, разумеется, финансовое вознаграждение. Никто не отменял меркантильные потребности - деньги нужны всем.

После этого я задал прямой вопрос: “Какой “запал к работе”? Мы с вами уже обсуждали, что у меня текущая занятость - fullstack-разработчик и системный администратор. В среднем за прошлый год у меня выходило по 10–12 рабочих часов в день. О каком отсутствии стремления может идти речь?”

Ответа не последовало. Человек просто исчез, удалив весь чат. Видимо, обиделся. Жаль.

Дорогой читатель, чтобы это не выглядело абсурдно или неправдоподобно, отмечу: я действительно жалею, что не сохранил оригинал переписки - это было бы прямым подтверждением описанной ситуации.

Заключени

Этот пост - не про обиды и не про поиск виноватых. Он о безответственном подходе к найму, коммуникации и обратной связи. Было бы абсолютно нормально получить ответ в духе: “позиция закрыта” или “мы не готовы рассматривать вас по профилю”. Но завуалированный псевдо-аргумент про “отсутствие запала”, который никак не коррелирует с реальными действиями и фактами, - это уже вопрос качества профессионального общения.