«А можно фидбек?» — почему это ловушка, в которой вы теряете время «Мы выбрали другого кандидата, удачи». Знакомо? Вы заваливаете рекрутера просьбами: «А можно подробнее? Что не так? Мне важен честный фидбек». Вы думаете, что ищете истину, но на самом деле вы запрашиваете ложь.

Рекрутер в найме никогда не скажет вам правду. Его задача — закрыть вакансию и не получить иск за дискриминацию или истерику в ответ. Ему проще прислать вежливый скрипт, чем объяснять, что ваше резюме — это 14 страниц «воды», а на интервью вы выглядели как человек, застрявший в 2010-м. Они врут, чтобы сохранить свое спокойствие. А вы продолжаете ходить по рынку а поисках истины и проблемами с резюме и в позиционировании, которые никто не решается подсветить.

Я не работаю на корпорации, я работаю на ваш результат. Моя задача — не погладить вас по голове, а вытащить ваш оффер из-под завалов мусора в резюме и самопрезентации. Я — то самое «кривое зеркало», которое покажет реальные причины, почему ваш инбокс пуст. Мы убираем из вашего профиля всё, что мешает нанимателю увидеть в вас эксперта: •Режем балласт: убираем работу 10-летней давности и хобби, которые не продают. •Стираем воду: заменяем «занимался отчетами» на конкретный профит для бизнеса. •Чиним коммуникацию: разбираем, почему вы кажетесь «сложным» кандидатом еще до начала технического интервью. Кому подойдет: специалистам, которые задолбались получать стандартные отписки и готовы услышать правду, даже если она колется. Тем, кто понимает: душевное спокойствие не оплатит счета, а оффер — оплатит.

Вместо коллекционирования вежливых отказов вы получаете работающий инструмент. Ваше резюме начинает пробивать фильтры и цеплять взгляд за те самые критические 6 секунд. Хотите честный разбор без корпоративной цензуры? Записывайтесь на аудит (40 минут правды): Беру не всех, только тех, кто готов исправлять, а не обижаться.