Пять причин не писать зарплату в вакансии

Более 80% вакансий на рынке опубликованы без указания каких-либо зарплатных вилок. Чем выше уровень требуемого специалиста, тем меньше шансы, что в ней будут указаны хоть какие-то цифры. И у компаний на это пять (на самом деле больше) причин:

1. Внутренняя политика. Компания не готова публиковать цифры о зарплатах на внешний рынок: боится демотивировать своих сотрудников, рассмешить конкурентов или испугать самих себя

2. Широкий найм, как штаны у Маяковского. Если готовы смотреть и мидлов, и сеньоров, а ещё в разных юнитах разная вилка, например.

3. Фильтрация «жадин», чтобы заинтересовывать не деньгами, а брендом и задачами.

4. Экономия на сильных кандидатах и попытка во время переговоров прогнуть под свою вилку тех, кто приходит на собесы.

5. Незнание рынка. Компания выходит на рынок с новой для себя ролью и не знает, сколько такие люди стоят. Диапазон во всех исследованиях слишком широкий, поэтому предпочитают посмотреть на рынок своими глазами, прощупать разных кандидатов и уже после этого корректировать как первичные данные по поиску, так и цену.

6. Вакансия висит годами, потому что у компании постоянный поиск. Она работает как пылесос для резюме или «живая» база. В такую вакансию не нужно ставить цифры, она и без этого выполняет свою миссию.

7. Самодурство. Просто не захотели публиковать без видимых причин. Многие так делают, даже у меня такое было на рассвете карьеры.

А иногда все пункты работают сразу, но это клиника