Мне регулярно прилетает: «В HR нет четких правил!» «Отбор - это лотерея!»

И ведь никто не спорит, что HR - это не физика. Но давайте честно: медицина - наука? Наука!

НО! Сколько раз вы приходили к врачу с болячкой, а врач: 🟣 Пожимает плечами и на вопрос о причинах отвечает: «Причины? От стресса до онкологии - кто знает!» 🟣 Выписывает таблетку/мазь, а оно не работает. 🟣 Или ходите к 5 специалистам и слышите 5 разных версий.

Так почему же мы требуем от процессов в бизнесе математической точности? 🤔

Любой бизнес-процесс исполняется людьми. А люди имеют свой опыт, видят ситуацию под своим углом, принимают решения на основе своей картины мира.

Что в итоге? HR - это не алгоритм, где ввел данные и получил результат. Это игра с кучей неизвестных: мотивация кандидата, скрытые конфликты в команде, личные амбиции руководителя, рыночная ситуация итд.

Выбор прост: играть в эту игру, анализируя, адаптируясь, ища свои «ключи» к системе или продолжать обвинять HR и компании.

Что думаете? 💜 - откликается 😂- сомнительно, но окей