Стратегический HR-управленец с глубокой экспертизой во всех операционных HR-процессах. Сфокусирована на построении систем, которые решают бизнес-задачи: снижают стоимость найма, увеличивают удержание персонала (retention), укрепляют employer brand. Имею успешный опыт трансформации HR-функции из обслуживающей в партнерскую. Заинтересована в позициях, где могу применить весь цикл компетенций: от стратегии и аналитики до внедрения и автоматизации Опыт: 15+ лет в HR, из них 5 лет на руководящих ролях в федеральной медицинской сети , 10+ лет в банковском секторе. Эксперт в построении и оптимизации сквозных HR-процессов в распределенных компаниях. Ключевая экспертиза: HR-стратегия & Управление: Разработка и внедрение HR-политик, регламентов, KPI для HR-службы, управление HR-бюджетом. Подбор & HR-маркетинг (Full Cycle): Стратегия привлечения, массовый и точечный подбор, Executive Search, развитие HR-бренда, SMM, запуск карьерных сайтов. Аналитика & Управление эффективностью: Разработка систем отчетности, анализ причин увольнения, мониторинг рынка труда, формирование профилей компетенций. Onboarding & Адаптация: Построение системы адаптации с нуля, welcome-встречи, автоматизация процессов. Управление командой: Руководство распределенными удаленными командами, наставничество, развитие рекрутеров. Проектная работа & Автоматизация: Управление проектами по внедрению HRIS (E-Staff), роботизация процессов (робот-рекрутер), интеграции. Достижения и подтверждения экспертизы: Вошла в рейтинг ТОП-50 HR-2023 (номинация "Подбор"). Вошла в рейтинг ТОП-50 HR-2024 (номинации "Обучение и развитие персонала" и "Подбор"). Регулярный спикер на HR-конференциях и в профессиональных сообществах.