Сейчас я сама в активном поиске позиции трейд-маркетолога в Москве и хочу поделиться свежими наблюдениями с коллегами. Рынок меняется, и это чувствуется во всём.

С чем сталкиваюсь: 1. Возвращение в офис. Тренд на удалёнку или гибрид заметно слабеет. Большинство интересных вакансий сейчас — с ежедневными поездками в офис. Приходится заново настраиваться на этот ритм.

2. Многоэтапные отборы. Крупные компании всё чаще включают в процесс длинные тесты на логику, личность и профессиональные навыки. На один такой тест я недавно потратила 4 часа. Сложно, но соглашаешься — когда за этим стоят действительно хорошие условия, на которые хочется претендовать.

Но я вижу и важные плюсы: 1. Культура «белой» работы. Очень радует, что предложений работать «в серую» почти не осталось. Становится нормой официальное трудоустройство со всеми социальными гарантиями.

2. Пакет «плюшек». Помимо уютного офиса, компании всё чаще предлагают ощутимые бонусы: ДМС, обеды, скички на свою продукцию и многое другое.

3. Система адаптации. Сейчас все чаще встречею, что в крупных компаниях есть корпоративные университеты или структурированные программы онбординга. Они здорово помогают новичку влиться в коллектив и быстро разобраться в продуктах. Вспоминаю свой прошлый опыт, когда просто садились за компьютер в окружении незнакомых коллег — и учись как хочешь. Сейчас подход совсем другой и гораздо более бережный.

Поиск — это марафон. Но наблюдать за эволюцией рынка труда, несмотря на усталость, по-своему интересно.

Коллеги, а что заметили вы в последнее время? С какими вызовами или приятными изменениями столкнулись?