Почему новичок ждёт доступы полдня?
Я видел команды, где первый день сотрудника — это «пинги в чаты»
В статье — как перевести доступы+доки в единый процесс и сжать онбординг до часов: https://automate-ai.ru/blog/hr-automation-paperless-onboarding.html?utm_source=setka_ru&utm_medium=social ** Где у вас узкое место: IT, HR или руководитель?**
· 22.01
А смысл? Доступы по полдня позволяют человеку адаптироваться. Или кто-то думает вот пришел человек и сразу начал работать на все 100%?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 22.01
Иногда количество настроек и доступов создаёт негативное впечатление)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 22.01
Посидеть полдня и негатив? Где таких токсичных работников набирают? Мне вон в «РосАтом» рабочее место выдавали 2 месяца. Вот это да. Просто потом сказали что я без доступов и рабочего места должен был задачи решать, при условии,что использование личной техники череваты уголовным сроком. За что и уволили. Это негатив. А вот просидеть день на курсах - это мелочь.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 22.01
Зависит от масштаба компании и должностной инструкции сотрудника
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 22.01
и разве это нормально?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 22.01
Как правило 1 день нормально. По курсу дела могут появляться еще доступы. Но выдача технике 2 месяца это очень ненормально.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён