Часто на собеседованиях мы «продаём» себя, а компании — свой бренд. Но за офферами всегда стоят люди и реальные процессы. Артём Глебов, руководитель вертикали Новостроек в Циане, честно рассказал, почему когда-то выбрал нас и как его ожидания совпали с реальностью

Мы собрали 3 честных «почему» от Артёма и делимся с вами:

1. Продукт, который не нужно объяснять

Я сам регулярно пользовался Цианом и считал, что это просто удобный сервис. Оказалось, что я его недооценивал. Циан помогает миллионам находить квартиру мечты. Слышишь истории друзей и знакомых и понимаешь: Циан реально присутствует в жизни людей. Ощущение, что ты создаёшь такую ценность, наполняет энергией каждый день.

2. Профессиональный лифт: от продакта до руководителя вертикали

Я приходил на позицию продакта с чётким запросом: «докачать» навыки. Реальность превзошла ожидания. В Циане выстроен баланс между свободой действий и ответственностью. Именно эта среда позволила мне вырасти до CPO и раскрывать себя с новых сторон, а далее возглавить вертикаль Новостроек.

3. Играй в команде

До сих пор помню финальное собеседование с топ-командой. Это не был типичный «собес» с проверкой по списку, а диалог с интересными людьми на равных. Меня поразило, как они взаимодействовали: слушали друг друга, давали пространство для мнений, умели спорить, не теряя уважения. Я вышел оттуда с одной мыслью: «Хочу работать с такой командой!»

А потом появились бонусы, о которых я даже не думал в начале:

• В Циане можно брать и делать сложные проекты — от идеи до запуска, при полной поддержке; • Мы перенимаем опыт у коллег со всего мира: участвуем в конференциях, общаемся с международными экспертами, а нужный звонок «с человеком с другой стороны планеты» реально можно организовать за неделю.

Сегодня для меня Циан — это продукт, который меняет жизнь миллионов, культура, которая помогает раскрывать потенциал, и команда, с которой хочется делать больше.

А что для вас главное в выборе команды? Поделитесь своим опытом в комментариях