ТОР-3 тренда рынка труда 2026 множество прогнозов обещают нам трудный год, от ЦБ до Сбера, от консалтеров до hh. Не буду гадать, это только конкретные тренды, но и не буду сгущать краски, к каждому из них добавила возможности

1️⃣****рынок труда сжимается, но не останавливается в целом на рынке количество вакансий уменьшается и как следствие конкуренция на 1 вакансию увеличивается. 2026 - рынок работодателя. Внутри компаний каждая роль будет требовать согласований (business needs)

Возможность: при этом продолжают открываться новые проекты, как внутри экосистем, так и самостоятельные, они смогут нанять себе в команду 🌟сотрудников, которые раньше были им недоступны, так сотрудники и проекты будут расти быстрее

2️⃣****заморозка найма в support-функциях В кризисы support режут первыми — это классика, но в этот раз еще и желание автоматизировать все что можно. В первую очередь: админ функция, поддержка, помощники, junior позиции

Возможность: оптимизация не коснется тех, кто напрямую влияет на продукт и прибыль компании, а так же тех, кто имеет уникальную экспертизу, таким сотрудникам повышают оклады, удерживают, а мы на них охотимся 😊

3️⃣****AI tools - первый этап оценки кандидата В крупных компаниях AI уже вшит в ATS, так же как и на работных сайтах. Реальность 2026 - кандидат пишет резюме с помощью ИИ, а рекрутер отбирает эти резюме с помощью того же ИИ

Возможность: использовать AI не для массовых откликов, а для поиска нужных контактов, составления кастомных сопроводительных писем и вы будете сильно выделяться на фоне

Интересно будет сверить в конце года, что сбылось, а что нет. Хотели ли вы такой же пост про тренды на международном рынке? #новостирынка COOL HR

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки