Конечно нет! Это еще Маркс отмечал :)))

В идеале надо сделать так, чтоб сотрудник хотел быть частью этой команды, чтобы он с гордостью мог носить фирменную футболку, чтобы он хотел похвастаться, офисом, в котором работает. Чтобы принадлежность к этой теме была радостная.

Не выплатили зарплату, и на рабочем места хлам, всесто мебели, но каждое утро нужно браться за руки, и на вопрос директора «Кто мы?». Дружно кричать «Ээээфективная команда, да!!!!» и весело бежать работать 🤣

Корп. культуру всегда есть смысл развивать, как и развивать мотивацию сотрудников. Это все равно, что задать вопрос - есть ли смысл гнаться за долей рынка, если внутренние процессы не автоматизированы? Бизнес не про закрытие задач поочередно, а в первую очередь про параллельную работу над каждой задачей.

Можно. Но только это будет копр. культура

Базовые потребности это ж еда и безопасность. Вы их там бьете что ли?

Базовые подробности это что?)

Кто с кем дружит, и кто с кем спит?)

😂😂😂

Базовые потребности наверное)

Базовые сотрудника ≠ базовые человека? 🤔