Звучит как конец света, но судя по этому докладу ВЭФ “Четыре сценария будущего занятости в новой экономике”, все не так уж и плохо 😀

Условно, мне может быть жаль, что профессия трубочиста ушла в прошлое, но с отоплением жить значительно веселее) А каждое исчезновение профессии открывает двери для появления новых.

Как справляться с вызовами

Как и с любыми серьезными изменениями. Прогресс может быть как решением, так и проблемой. ВЭФ выделяет 4 сценария, с которыми столкнутся компании:

1. Супербыстрый прогресс – эра, когда не успеваешь за год адаптироваться, а уже появляется что-то новое (ничего не напоминает?) 😉

2. Эпоха исчезающих профессий – тех, кто не успел переквалифицироваться, могут “скинуть с корабля современности” (тоже было уже у классика)

3. Экономика ИИ-агентов – ажиотаж вокруг ИИ 2020-х годов уступает место прагматичной интеграции: в большинстве отраслей наблюдаются поэтапные преобразования, а старые способы работы становятся неактуальными

4. Застой в развитии – устойчивое развитие ИИ наталкивается на отсутствие рабочей силы, обладающей критически важными навыками

Что нам рекомендуют эксперты ВЭФ для управления этим прогрессом:

– Начинать с малых тестов. Запускать пилотные проекты с новыми технологиями, чтобы минимизировать риски и проверить их эффективность

– Масштабировать успешные решения. После того как тесты подтвердят свою результативность, можно расширять их применение на более широкие участки бизнеса или всей компании

– Синхронизировать развитие технологий и кадров. Параллельно развивать технические возможности компании и обучать сотрудников новым навыкам

– Инвестировать в сотрудничество с экспертами и компаниями в сфере ИИ. Это поможет ускорить внедрение новых технологий и даст +100 очков в конкурентоспособности

Америку не открыли, но лишний раз напомнить не помешает. В целом, отчет интересный, рекомендую сохранить и изучить, в конце концов, наше будущее зависит от того, какие шаги мы делаем сегодня.

Доклад прикрепил здесь: https://t.me/ofunicornsandmen/758