Рассказывает айти эйчар и карьерный консультант. Мой опыт: Яндекс, ВКонтакте, Мэйл.ру, Хантфлоу, ИКЕА Россия и другие компании

Это удивительно, но в момент, когда сложно найти хотя бы одну нормальную работу, некоторые умудряются совмещать, работая на двух, трёх и даже четырёх работах параллельно;

Сразу спойлер: в России можно совмещать несколько работ легально, в том числе по ТК РФ. Но, как обычно, есть нюансы)

1️⃣ Как вообще это возможно? С точки зрения закона основное место работы может быть только одно — 40 часов в неделю, фуллтайм, полная занятость

Это следует из норм ТК РФ о трудовой книжке и основном месте работы, в частности статьи 66 ТК РФ. Всё остальное — либо работа по совместительству, которая также регулируется ТК РФ, либо не трудовые отношения, такие как ИП или самозанятость, на которые трудовое законодательство не распространяется, о чём прямо говорит статья 11 ТК РФ;

2️⃣ Первая рабочая схема Это — фуллтайм плюс дополнительная работа по ТК РФ

На практике это выглядит так: у тебя есть основная работа на 40 часов в неделю, оформленная по трудовому договору, и параллельно ты устраиваешься в другую компанию по внешнему совместительству;

Важно, чтобы в договоре было прямо указано, что работа является совместительством, как того требует статья 282 ТК РФ;

При этом действуют ограничения по времени: работа по совместительству не может превышать четырёх часов в день и двадцати часов в неделю и должна выполняться вне времени основной занятости, что установлено статьёй 284 ТК РФ

Тут, классный момент, что таких совместительств может быть несколько, если ты физически всё успеваешь и по каждому договору соблюдены эти лимиты. На практике, такие кандидаты, чаще всего работают 5/2 9-18 у основного фуллтайм работодателя, и например, в выходные работают ещё по 8 часов в день в совместительстве (парт-тайм);

3️⃣ Вторая схема Фуллтайм плюс ИП или самозанятость

Это самая популярная и самая гибкая модель. В этом случае одна компания остаётся оформленной по ТК РФ на 40 часов, а с остальными компаниями отношения строятся через гражданско-правовые договоры с ИП или самозанятым;

Формально никакого совмещения по ТК РФ здесь нет, потому что трудовое законодательство на такие отношения не распространяется, что прямо следует из статьи 11 ТК РФ;

Плюс этой схемы в том, что отсутствуют ограничения по рабочему времени и количеству заказчиков, и теоретически можно вести сразу несколько фулл-тайм работ параллельно, что и умудряются делать некоторые кандидаты, работая на 3-4 40часовых работах параллельно;

Но у этой схемы есть и риски — например, переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые. Такой риск возникает, если по факту тебе устанавливают рабочий график, есть прямой руководитель, фиксированное рабочее место (особенно офис), а оплата выглядит как стабильная зарплата, а не вознаграждение за результат;

В таких случаях отношения могут быть признаны трудовыми на основании статьи 19.1 ТК РФ. Поэтому, безопасное совмещение основной работы по ТК РФ с одной-двумя работами через ИП возможно только тогда, когда работа про результат, а не про отсиженные часы;

Это не всегда легко организовать в переговорах, но если ты ценный и сильный специалист, работодатели на это могут согласиться;

На практике, чаще всего, кандидаты просто не раскрывают параллельную занятость, говоря каждому работодателю, что ищут основное место работы)

И, конечно, если прозрачность в переговорах не соблюдается, всегда есть риск, что работодатель узнает, что сотрудник совмещает — в таком случае, тебя могут уволить;

4️⃣ Как обсуждать всё это с работодателями

Универсального сценария нет, мне кажется, важны переговоры и формулировки, снятие страхов работодателя

«У меня уже был опыт на двух фуллтаймах, я всё успевал» — это, скорее, звучит стрёмно :(

Безопаснее говорить о том, что у тебя есть другие проекты, которые не пересекаются по времени с основной работой, и выделять, что ты работаешь на результат, а также берёшь на себя полную ответственность. Ещё хорошо выделять, что нет конфликта интересов — например, другие проекты в иных ролях и доменах