Мы разобрали 1 000 реальных воронок этой зимой и увидели повторяющуюся паузу: отклик приходит, и в среднем 4–5 дней ничего не происходит. За это время примерно 1/3 соискателей уже принимают предложение компании, ответившей быстрее

Что теряется в этой паузе?

Скорость. Пока резюме лежит без движения, интерес кандидата остывает, особенно в digital-ролях, где офферы разлетаются быстрее всего.

Приоритет. Чаще открывают то, что упало в почту последним, а не то, что лучше подходит по навыкам. Сильные профили легко «тонут» в очереди.

Деньги. Каждые лишние сутки - это новые платные показы вакансии и ещё пара «запасных» интервью. ** Как сократить паузу с дней до часов**:

Дайте первую роль цифрам. Короткое онлайн-задание сразу показывает, кто умеет решать ваши задачи, а кто нет.

Отвечайте в тот же день. Автоматическое «вы приглашены» или «спасибо, вернёмся позже» экономит часы переписки и поддерживает лояльность.

Созванивайтесь сразу после теста. Назначьте интервью в ближайшие 24 часа , пока решение свежо у кандидата и у вашего эксперта!