Замечали ли вы, что работодатели часто боятся отпускать сотрудников на удалённую работу? Давайте попробуем разобраться, какие страхи существуют и насколько они оправданы.

Причина №1 - самая распространённая: падает продуктивность. Так ли это? У сотрудника в офисе и дома одинаковый список задач, и если он выполняет их качественно и в срок, есть ли разница, где именно была сделана работа? Часто работодатели забывают, что на удалёнке продуктивность может быть выше: сотруднику не нужно тратить время и силы на дорогу, он лучше высыпается. А ведь бодрость напрямую связана с эффективностью. В офис же многие приезжают уже уставшими.

Причина №2 - сотрудники, работая из дома, отвлекаются на личные дела, например, чтобы отвести ребёнка в детский сад. Этот аргумент легко опровергнуть: если человеку нужно сходить в аптеку или заняться семейными вопросами, он сделает это в любом случае - и офис здесь не помеха. Работа никогда не будет важнее здоровья или семьи.

Из этого вытекает ещё одна, тесно связанная причина - на удалёнке сотрудники часто делают перерывы. Разве это плохо, если работа выполнена? Задумывались ли вы, сколько раз офисные сотрудники уходят пить кофе, выходят в магазин или отвлекаются на личные разговоры? Почему же, работая из дома, нельзя позволить себе короткий перерыв?

Безусловно, удалённая работа подходит не всем. Но что, если сотрудникам дать возможность самим выбирать, где им комфортнее работать? Почему бы не предоставить выбор и требовать в первую очередь качества работы, а не простого «отсиживания» восьми часов на стуле? Или всё-таки причина в желании тотального контроля?