В Forbes вышел любопытный материал, в котором собраны мнения самых разных экспертов относительно вопроса, вынесенного в заголовок. Вот главные тезисы.

➡️В 2026 году вырастет конкуренция за хорошие стартовые позиции. Это связано с экономическими факторами: налоговая реформа и давление на малый и средний бизнес могут увеличить число кандидатов, которые будут искать работу в более устойчивых компаниях.

➡️Дефицит кадров никуда не делся, но распределён неравномерно. В массовом сегменте по-прежнему не хватает рабочих рук и технических специалистов, а в креативных, управленческих и «бизнес-ориентированных» профессиях избыток кандидатов и конкуренция.

➡️Наем становится более расчётливым. Компании чаще требуют релевантный опыт и быстрее отсекают кандидатов без такового, а ощутимые скачки в зарплате и должности при переходах между компаниями встречаются реже.

➡️Начальных позиций меньше, стажировок больше.

➡️Самыми востребованными в 2026 году называются инженерные, технические, финансовые направления, кибербезопасность и квалифицированный рабочий труд. Промышленность, агросектор, транспорт и строительство — именно здесь будет самый острый дефицит кадров и самые быстрые возможности для роста.

➡️Самые высокие доходы концентрируются в нескольких сферах. Это сложные цифровые роли (архитектура ПО, работа с данными, кибербезопасность), инженерия на стыке автоматизации и промышленной цифровизации, финансы, добывающие и инфраструктурные отрасли.

➡️ «Айтишный хайп» остывает, а рутинные задачи на уровне начинающих специалистов всё чаще забирают автоматизация и ИИ. При этом спрос сохраняется в направлениях, где высокая ответственность и сложность, в частности, кибербезопасность и ИИ).

➡️ИИ - базовый навык, такой же, как знание Excel или иностранного языка. Работодатели ждут, что специалист любого профиля — от маркетолога до врача — умеет использовать нейросети для ускорения своей работы.

➡️Работодатели всё чаще ищут не кандидатов, владеющих «профессией вообще», а кандидатов с набором навыков под задачу. Отсюда запрос на сочетание глубокой базовой экспертизы и понимание смежных областей, а также на софтовые навыки.

➡️Минимальный набор, который будет нужен почти всем молодым специалистам: работа с данными, цифровая грамотность, способность быстро учиться, адаптивность, эмоциональный интеллект.

➡️Соцсети имеют значение. Они не заменяют резюме и портфолио, но могут помочь кандидату, если показывают ход его мысли и профессиональные достижения. Личные аккаунты с бытовым контентом не добавляют ценности кандидату на рынке труда.

➡️Универсальность против узкой специализации. Рынок требует «T-shaped» специалистов: людей, которые очень глубоко разбираются в своей основной теме, но при этом понимают, как работают смежные области (например, программист, который разбирается в экономике бизнеса). «Просто юристы» или «просто менеджеры» без дополнительной специализации окажутся в зоне риска.

Резюме: выигрывать будут те, кто начал работать еще на 2–3 курсе, освоил ИИ и готов идти в реальный сектор экономики (производство и инфраструктуру).