Счастливчик 💃

А зачем рейтингами в компаниях занимаются? Есть прямая корреляция место в рейтинге - число соискателей/контрактов/лидов? 🤔

Сейчам огромную роль играет HR-бренд компании, ее статус на рынке труда, отзывы и так далее. Больше доверия возникает если на крупнейшей площадке по поиску работы у компании есть значок с местом в рейтинге. На собеседованиях об этом некоторые кандидаты упоминают.

А для вас наличие компании в рейтинге hh важно?

И со стороны работодателя и со стороны соискателя — да

Но как и отмечают многие, любую компанию нужно изучать комплексно, это идеальный подход.

А вы на что ориентируетесь при выборе компании? 🤔

на личности руководителей непосредственных, на то как подобран коллектив, если дают такую возможность. На рейтинги, топовость обращаю мало внимания. Как правило топы из финтеха - топы по вранью.

А отзывы сотрудников где смотрите?

Отзывы чаще всего накручивают, подчищают репутацию.

И что?) вы среди них не в состоянии разобрать какие больше похожи на правду?

Я на них вообще не смотрю, так как они не отражают действительности

Как скажете

Как скажу

Да, согласен. Рейтингов всяких бесконечное количество, за всеми не усмотришь. А какие у вас приоритетные критерии выбора работодателя?

Да у меня процентов 80 работодателей отваливаются из-за того, что не готовы нанимать сотрудников с вилкой выше медианы, поэтому я условно смотрю только на верхние рейтинги, которые у всех на слуху. А в общем, я исхожу не от бренда, а от будущего руководителя. Если мы на собеседовании расходимся по каким-то моментам, то зачем друг друга мучить? Ну и сами проекты важны и на последнем месте локация. Наверно так бы обозначил свои приоритеты: 1. Деньги (но речь не о +20% к доходу, а минимум 30% от текущего, бегать по мелочи - не мое) 2. Руководитель и атмосфера в команде (это можно часто перепроверить через знакомых в т.ч.) 3. Насколько интересен проект (это не на первой позиции, потому что проекты меняются, как перчатки) 4. Локация - полностью удаленно для меня скорее минус, полностью очно тоже.

Спасибо, что поделились. У меня схожие 🤝

Я бы сказала не готовы брать сотрудников которые больше могут чем они хотяь )

Согласен. У меня похожие ощущения. Что, будем делать Ламоду великой? 💪

А то, Fashion is my profession 😁

У вас вообще нет компании мечты? Или она не в РФ?

Для меня их нет, как класса. Компания в которой мне будет хорошо и комфортно как раз и станет компанией мечты.

ЭТО ВСЕ ПРАВДА! ВЫ ВРЕТЕ! 🙃

А вы что кричите Мы тут приличные люди собрались🙄

Согласен 🤝

Юлия, а откуда знаете? Личный опыт или знакомые?

Денис, у меня всегда были «компании мечты», в которых я хотел работать. С ростом компетенций и опытом список компаний меняется. Вот у вас есть карьерная стратегия? Вы понимаете кем и где хотите быть через 5 лет? 🤔

Вика, не очень я верю в такие сертификации. Наверное, так и будем играть в лотерею 🙃

Ну а в требование менеджерского и минимального коммуникативного образования для руководителей веришь?)

Образование имеется в виду прохождение программы, курса (любой длинны /наполненности) и получение диплома?

Или просто получение навыка на основе личного опыта и его прокачку любым доступным путем (книги, учебники, статьи, конференция)?

Да хоть внутренний курс от HR — не давать руководящую позицию, пока не будет какой-то валидации менеджерских и коммуникативных навыков)

Звучит здраво. Но не станет ли это просто галочкой? Будет ли HR до конца принципиален и какой у него резон?

А смысл в этих сертификатах, если iso покупаются даже без проверки компании? Также и по корп.культуре будут покупать)

К сожалению, да.

Все может стать галочкой, но если компания сама для себя принимает решение обязательно качать скиллы перед повышением — это может повысить качество управления и коммуникации

Денис, да. Приходится работать работу и постоянно «продавать» себя. Вам маленькие компании своей семейной атмосферой ближе?

Мне без разницы, где работать. Главное, есть задачи, которые нужно реализовать. В частных компаниях мне нравится индивидуальный подход и возможность эксперементировать, проверять гипотезы. Также, им помогаю структуировать работу.

Ольга, почему? 🥲