Во - первых они свои кпэ отрабатывают, во - вторых часто бывает так , что вакансия проплачена на пару мес. , а кандидата уже нашли и вакансию не закрывают на всякий случай )

Да, это понятно и из за этого "часто" создаётся впечатление что множество вакансий просто мусорные и не актуальные, что является репутационным провалом hh.

А сервис Hh не против мусорных вакансий ведь публикация одной вакансии стоит не мало )

Наверно поэтому и биржевые показатели не особо перспективные для инвестирования в hh.

Интересен тот аспект, что hr специалисты сами упускают возможности и соответственно не оптимизируют траты своего времени и монетарных ресурсов. Расточительность этими двумя ресурсами в условиях рыночной экономики это "непозволительная роскошь"