БУДУ ЧАЩЕ ПОКАЗЫВАТЬ ЖИВУЮ РАБОТУ И КЕЙСЫ
Я всё чаще ловлю себя на мысли, что за кадром остаётся самое интересное: как именно я думаю и работаю в моменте.
Поэтому хочу постепенно добавлять в канал больше живых примеров: рабочие диалоги, правки, решения, маленькие, но важные шаги, которые на практике сильно влияют на результат.
Вот свежий пример.
ЗАПРОС
Сегодня ко мне обратился собственник с вопросом: «Мало откликов на вакансию. Не понимаю, в чём дело».
Прислал текст вакансии (ниже версия до правок).
Формально всё нормально. Описание аккуратное, обязанности понятные, условия есть. Но откликов действительно немного.
Что я сделала
Я не стала сразу «переписывать всё заново». Сначала задала несколько уточняющих вопросов: ⚪️кого именно вы хотите видеть на этой роли, ⚪️новичок это или человек с опытом, ⚪️чему готовы учить, а чему❌нет, ⚪️за что человеку будут платить деньги на самом деле, ⚪️и какую роль эта позиция играет в бизнесе.
И стало понятно главное: проблема была не в тексте целиком, а в том, как вакансия звучит с первого экрана. КЛЮЧЕВАЯ ПРАВКА****❗️
Мы начали с заголовка и позиционирования.
Было: Контент - менеджер
Мы — растущая компания, которая помогает бизнесу создавать эффективные онлайн-презентации. Нам нужен начинающий контент-менеджер, готовый учиться и развиваться в digital-среде. Мы предлагаем плавный вход в профессию.
Обязанности: · Работа с контентом на сайте: публикация и редактирование материалов (текстов, изображений, товарных карточек). · Подготовка материалов: базовая обработка изображений (изменение размера, обрезка) в графических редакторах, помощь в форматировании текстов. · Контроль качества: проверка текстов на орфографические ошибки, соблюдение единого стиля. · Аналитика: изучение поведения целевой аудитории и контента конкурентов под руководством старшего коллеги.
Требования к кандидату: · Грамотность и внимательность к деталям. · Обучаемость и готовность осваивать новые инструменты. · Организованность: способность работать с задачами по инструкции и соблюдать дедлайны.
Условия: · Гибридный график (часть времени в офисе, часть — удаленно). · Портфолио с нуля. За первые 3 месяца мы вместе создадим кейсы, которым позавидуют многие. · Современный офис в центре Москвы. · Наставничество. Персональный куратор, который будет вести вас от азов к уверенной самостоятельной работе. · Посещение офиса в центре Москвы, в 5 минутах от метро (2-3 раза в месяц) Нейтрально. Обезличено. Непонятно: ⚪️для кого, ⚪️на каком уровне, ⚪️с ростом или без, ⚪️почему сюда, а не в ещё 20 таких же вакансий.
Стало: в следующем посте⬇️
И дальше весь текст был пересобран так, чтобы: ⚪️сразу снять страх «у меня нет опыта», ⚪️честно показать формат работы, ⚪️подсветить обучение, рост и реальную пользу для кандидата, ⚪️говорить человеческим языком, а не канцеляритом.
Почему это работает****❓
Потому что кандидат читает не обязанности. Он ищет ответ на три вопроса: Это про меня или нет❓ Справлюсь ли я❓ Зачем мне сюда идти❓
Если он не получает эти ответы в первые 5-7 секунд, то он просто закрывает вакансию. Даже не потому что плохая, а потому что не зацепило****❗️ МНЕ ВАЖНО ПОКАЗАТЬ
Работа с наймом➡️это не «разместили и ждём». Это тонкая настройка: ⚪️ смысла, ⚪️ формулировок, ⚪️ ожиданий, ⚪️ и честности по отношению к рынку и людям.
Буду рада, если посмотрите на обновлённый текст глазами кандидата и напишете в комментариях: ⚪️откликнулись бы❓ ⚪️что зацепило❓ ⚪️что всё ещё смущает❓
Мне важно делиться не только результатами, но и самим процессом.
КТО Я|СВЕТЛАНА ЗИКРИЛАЕВА
#времясильных #частныйHR #пифтест #найм #подборперсонала #бизнес #Аномалия #стратегия
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
