КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕР (junior / с обучением)
Мы➡️растущая digital-команда, которая помогает бизнесу создавать эффективные онлайн-презентации и digital-контент, работающий на результат. Не просто «красиво», а понятно, структурно и с пользой для клиентов.
Сейчас мы ищем контент-менеджера, который хочет войти в digital-сферу, прокачать навыки и вырасти вместе с командой.
Опыт не обязателен➡️важнее интерес, аккуратность и желание учиться.
Почему выбирают нас ⚪️Мы работаем с бизнесом и реальными задачами, а не «учебными проектами» ⚪️Индивидуальный подход к каждому клиенту ⚪️Команда специалистов с опытом 5+ лет ⚪️Прозрачные процессы и понятные задачи ⚪️Современные инструменты и технологии ⚪️Поддержка и обратная связь на всех этапах работы ⚪️На рынке с 2019 года****➡️растём и развиваемся стабильно
Чем ты будешь заниматься ⚪️Публиковать и редактировать контент на сайте (тексты, изображения, карточки, страницы) ⚪️Помогать в подготовке материалов: ↘️базовая обработка изображений (обрезка, изменение размера) ↘️форматирование текстов ⚪️Проверять тексты на орфографию, аккуратность и единый стиль ⚪️Изучать поведение аудитории и контент конкурентов (под руководством старшего специалиста) ⚪️Работать с задачами по инструкции и постепенно брать больше самостоятельности
Нам подойдёшь, если ты
⚪️Грамотно пишешь и внимателен(на) к деталям ⚪️Хочешь развиваться в digital и контенте ⚪️Готов(а) учиться новым инструментам и подходам ⚪️Умеешь организовать свою работу и соблюдать дедлайны ⚪️Командный игрок и нормально воспринимаешь обратную связь
Что мы предлагаем ⚪️Зарплата 50 000 – 100 000 ₽ (зависит от скорости адаптации и роста навыков) ⚪️Еженедельные выплаты ⚪️Возможен формат стажировки с обучением ⚪️Гибкий график и рабочие часы ⚪️Гибридный формат работы (офис в центре Москвы — 2–3 раза в месяц, 5 минут от метро) ⚪️Портфолио с нуля: за первые 3 месяца ты соберёшь реальные кейсы ⚪️Наставничество: персональный куратор, который ведёт от базы к самостоятельной работе ⚪️Оформление по ГПХ или самозанятости Немного по-человечески Мы ищем не “исполнителя задач”, а своего командного игрока. Если тебе важно расти, понимать, зачем ты делаешь ту или иную задачу, и быть частью живой, амбициозной команды, тогда нам по пути.
Как проходит отбор 1. Онлайн-интервью с рекрутером (подробно расскажет о вакансии, формате работы и ответит на вопросы) 2. Встреча с представителем компании
📩 Откликайся❗️Будем рады познакомиться и рассказать больше.
