Сегодня поною.
Представим, что специалист идет правильным (по устоявшимся критериям) путем. Школа, потом ВУЗ. В 22-23 года он начинает развитие как профессионал.
Начинает на младших должностях, и постепенно растет вверх. Как-то выживает, набирается опыта.
Где-то к 30 годам дорастает до руководящих позиций, и соответственного уровня компенсации. Хотя есть и такие, кто в резко космос улетел еще в начале карьеры, но это минимальный процент.
К этому моменту он уже возможно обзаводится семьей, детьми. С 30 до 40 окно, где можно закрепиться как эксперт и крутой профи, и наращивать капитал. Чтобы как-то обеспечить свою старость.
Начиная уже с 39-40 лет он выходит на путь Out of market. Когда новые кадры уже начинают наступать на пятки, а он становится все менее востребован. К 50 уже нахрен никому не нужен.
Бизнесу нужны молодые и энергичные, не сильно требовательные, кто будет пускать слюни от корпоративного мерча, фигачить на износ и проще управляться. А не замудренный великовозрастный, со своими запросами и со своим блять опытом.
Окошко когда можно пожить как хочется очень узкое. И если на период активного роста уже состоявшегося эксперта выпадает затяжной кризис и экономическая нестабильность, то это время безвозвратно утеряно. Возможность воспользоваться всеми своими профессиональными заслугами утрачивается.
Получается, что зря херачил как черт, зря не спал ночами, жертвовал свободным временем в надежде, что «ща-ща достигну и заживу».
В итоге растущий тренд благосостояния постепенно выравнивается с теми, кто не особо напрягался. Фиксируем прибыль!
А стоило оно того?
Может нет, а может и да. Ведь никогда не узнать заранее, какая погода застанет тебя в фазах посева и сбора урожая.
· 28.01
Спасибо, что Вы поныли) благо, что сейчас молодежь слабо ставит на своё будущее и уходит после 9 класса, чтобы стать успешным, посмотреть очередной подкаст, который “заменит” им высшее образование. К счастью, или к сожалению, поколение с 2011 года (нынешние 16 лет, а через 5 лет -21) будет только “раскачиваться”, чтобы прийти в себя после многолетнего безделья. Понятное дело, что это утрировано, однако факт остается фактом - приход глобальной цифровизации и внедрение нейросетей в нашу рутину, заставило народ расслабиться и поддаться минутному соблазну “не переработать”. К чему мы идем? Сейчас скажу про образование - ни к чему. Поскольку чат-боты стремительно заменяют мыслительные процессы у молодежи, критическое мышление стремится к нулю, что ведёт исключительно к деградации. Таким образом, мы получим некомпетентных специалистов со генерированными дипломами чатов gpt. Обратитесь к себе и вспомните, как проходило ваше обучение? Вы чаще обращались к построению и созданию новых знаний или же были приверженцем “быстрых ответов”? Ответ очевиден. Я отмечу, что несколько лет назад я закончила медицинский и нейросети стали зарождаться как таковые только на моих последних курсах, что нельзя сказать за выпуски последних 2 лет, где сдать коллоквиум уже не = учить и не спать 3 ночи, чтобы все запомнить, а забить пару-тройку промтов в чат и получить секундный ответ. Не переживайте, Вы = Ваши знания, и никто у Вас их не отнимет. Наоборот, Ваш человеческий ресурс как кадровый резерв интеллекта и профессионализма будет стоить гораздо дороже, чем сейчас.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён