Я сам сейчас это вижу и слышу везде. Следующим постом постараюсь разобрать возможные причины

Действительно, очень жаль что не попали на меня, так бы сейчас могли работать у нас. Я бы конечно был рад предложить это обсудить, но у у нас пакт о не нападении с Рарусом, так что обсудим только после увольнения 😄

Ахаха, запоминаю ваши слова!)

Как показывает практика использования таких инструментов и попытки пробиться через них как кандидат - ничего не работает. Мы не можем заставить писать резюме из ключевых фраз. Если кандидат старше выставленых фильтров на год но он крутой по опыту - придёт отказ. Если он хочет на 5 тыс больше при общей вилке в 200 тыс, придёт отказ. И так далее. ИИ боты которые отправляют приглашение делают это криво, тратят деньги компании и никакого результата. Также отвечая на момент про 1000 откликов. У меня есть ряд схожих но не идентичных вакансий. Если кандидат не подходит сюда, но подходит в соседний отдел ИИ это никогда не поймёт

Если в инструменте предусмотреть допуска точности и рекомендуемый предел, то все несоответствия можно будет оценить например в процентах угасания силы совпадения признака. Соответственно формула подсчёта баллов соответствия поможет учесть силу неполно-соответствующих факторов . Ничего сложного тут нет, это реально даже без использования ИИ. Мы конечно не можем заставить писать резюме из наших ключевых фраз, но оценить алгоритмом резюме на попадаемость частей резюме в сферу понятий лексем и словоформ нашего конкорданса можем . Если есть ряд схожих, делается перебор по приоритетам отделов. В общем и целом задача в любом случае сводится к быстрому получению списка кандидатов, периодическом опросе источников данных и закрытию позиций с автоотсевом тех откликов которые точно не совпадают и с предложением тех откликов которые могут что-либо закрыть. Если не полная автоматизация, то по крайней мере частичная для разгрузки вполне реальна через новые технологии. А эффект от применения технологии будет такой как вы описали - для кандидатов которые не подходят будет белое безмолвие .

Я бы наверное по изучал доп материалы и написал отдельный пост об этом. Действительно такой отсев был бы точнее чем просто отказ по жёсткому фильтр. Если коротко вижу следующие ограничения этой идеи. Во-первых это бы пришлось постоянно перенастраивать и проверять корректно суть настройки на реальных откликах (это как проверять хирургу что будет если порежу тут). Например у меня в работе вакансии могут меняться раз в 2 недели, или условия этих вакансий. Таких вакансий в работе от 10 штук точно. Сколько времени я потрачу на настройки всего этого еженедельно? Плюс мы возвращаемся к той же проблеме людей. После этого инструмента все равно надо кому-то это разбирать, и как я сам вижу откликася даже на вакансии где вначале есть чат бот мне также не отвечают)

Однако разобрать 1000 каждый день и 5000 в неделю, или 100 на несколько вакансий - разница существенна, это в любом случае высвобождение дней в неделю от муторного труда. Которым конечно же можно гордиться. Но так ли важна гордость при такой загрузке. Это же сил сколько иметь надо, а здоровье ведь тоже не железное. Что касается настроек , думаю это решаемо через частотные профили - с разными приоритетами , с разными целевыми функциями вакансии. Основной профиль типа пресета из нескольких видов и возможность кастомизации настроек .

Скорее всего правда можно хорошо сделать подобный инструмент и я бы мог с ним работать учитывая что я разбираю всех. Но проблема описанная в посте про то, что нет ни только адекватной обратной связи, но и ответа вообще. Так что большинству эйчаров будет без разницы - проигнорировать 1000 или 100 откликов. А кандидат в лучшем случае получит отказ от бота, а не игнор от человека

Вы слишком много значения придаёте )) всё таки. Вот к примеру я фрилансер, моя задача найти заказ, механика следующая: я оставляю отклики максимальное число релевантных откликов , на 99% подходящих заказов, и не жду никакой реакции вообще, для меня это просто некие просмотренные задачи которые я мог бы сделать. Со своими координатами , и только на 1 проценте очень редких задач , я распишу решения свои, достаточно подробно, вступлю в дискуссию, может быть договорюсь об условиях и возможностях реализации. Но это только для уникальных интересных мне задач и на этих задачах как раз никакой нет ни текучки и вообще предложений выполнения мало , то есть меня конкретно ждут. Но 99% задач мои отклики будут просто выстрелами наудачу, которые я как ищущий свой уникальный проект специалист делаю по темам где потребность во мне не велика, но задачу я мог бы сделать. Суть же тут в том что 99% откликов это просто некие выстрелы наудачу. Для понимания чисел.

95% ок, если уточнять , помимо 1% чисто моей задачи, есть ещё 4% где я не единственный специалист, и нас несколько конкурирующих спецов )))

Тут основная разница в том, что такие заказчики найдут исполнителя как ни крути. Тут же не понятно как они ищут сотрудников если отклики даже не просмотрены (то что я сам сейчас вижу). При этом деньги на выставление вакансия потратила, деньги на зарплату эйчара тоже. Ну и само отсутствие человеческого подхода тоже заставляет грустить

Будучи программером вижу этот парадокс так - просмотры считаются по веб-механизму, при посещении страницы в браузере . А алгоритмы работают со слоем данных, через апи, либо через ленты данных. Поэтому "просмотры" не фиксируются.

Насчёт человеческого подхода , ну поначалу конечно грустно даже отказы сериями получать, они сильно влияют на самооценку и навевают грусть, лучше ничего не кликать, на месте нанимателей , но потом понимаешь что ну просто некоторые наниматели так организуют свою работу, прокликивают каждый пост и каждому лепят отказ. Выбранным ставят зелёную галку, и несколько человек в кандидатах. Но заметьте что на моей стороне фрилансера отказы фиксируются и в статистике. С точки зрения человечности фиксация отрицательных "ответов" это тоже плохо )) Но с другой стороны исполнителям в какой-то момент это даёт бронебойность.

Могу предположить только гонку эффективность. Звезду нужно впихнуть ИИ, авторазбор, чат ботов иначе ты не эффективен и отстал от трендов. Другого объяснения правда не могу сейчас увидеть, поэтому очень жду ответов от коллег

А боты, которые пишут от лица компании и вовсе выводят из равновесия

Да! Тоже наткнулся на такого. Он сам предложил вакансию, по задавал вопросы, записал меня как отклик и после этого никто естественно мне не ответил)

Именно ……

Оно простое, KPI, SLI, Метрики обработки

Погоня за этими показателями убивает человечный поиск соискателя, и часто подходящие кадры отсеиваются из за погони за метрикой 🤷‍♂️

Чувствую вашу боль!

Огромное уважение вам и вашему эйчару!

Виталий, благодарю 🤝 😊

И зачем она руками это делает? Есть же Битрикс 24. Настроить кейс для HR займет в среднем от 4 до 7 месяцев. Это включает в себя интеграции с hh.ru , avito, 1С ЗУП и т.д.