Коллеги HR, вы чего?

Наткнулась я значит на пост тут, где человек с нехилым таким опытом работы рассказывает, что его отклики с душевными сопроводительными письмами и релевантным опытом работы улеют в отказ без просмотра. Тут можно подумать, что просто опыт своеобразный, но нет!! Под этим постом просто куча таких же людей с точно такой же проблемой. Я как человек, любящий погружаться в проблему, пошла откликаться на вакансии. Такая же ситуация произошла и со мной. 🙈 Я откликнулась на позиции ниже моего уровня знаний и компетенций и тут же получила отказ, а остальные отклики уже неделю висят без просмотра. Я HR-менеджер с кое-каким опытом и честно скажу — не понимаю своих коллег. Ребят, вы как работаете? Для компании, как минимум важен индекс вежливости, который зависит как раз от разборов откликов. Почему так много откликов остаются без ответа? Почему резюме зачастую даже не открываются? Мы все жалуемся на «дефицит кандидатов», а сами не даём людям даже минимума уважения в виде обратной связи. Честно, я в шоке и матом бы выругалась уже. Каждый раз, когда вижу сотни таких комментариев становится грустно. Ведь за каждым откликом — человек, его ожидания и надежды.  Мы таким образом позорим в целом HR. Почему люди нас должны после этого уважать? Коллеги, давайте не будем превращаться в роботов. Уважение к кандидатам — та самая планка, которую мы обязаны держать, если хотим поменять рынок к лучшему. Ведь завтра на месте того, чье резюме осталось без внимания, может оказаться каждый из нас. Никто не застрахован.

Поделитесь, пожалуйста, как у вас обстоят дела в откликами?