Эту бумагу из поликлиники нельзя использовать для увольнения. Но 90% работодателей об этом не знают.
➡️ Что произошло: Водителю на плановом медосмотре выдали заключение «Выявлены противопоказания». Работодатель, не долго думая: отстранил → предложил заведомо неподходящие вакансии → уволил. Формально всё правильно? Как бы не так.
⚖️ Вердикт суда: Увольнение незаконно. Суд восстановил работника. Почему? Потому что кадровик перепутал два документа, которые путают почти все.
🔸 Медзаключение с периодического осмотра — это всего лишь сигнал: «Здоровье изменилось, нужно провести полноценную проверку».
🔸 Заключение экспертизы профпригодности — это единственный документ, дающий право уволить по медицинским показаниям.
💡 А что, если бы… Если бы работодатель сначала получил правильное заключение экспертизы, судьба дела могла бы сложиться иначе. Но, действуя в обход процедуры, он гарантированно подписал себе поражение в суде.
✅ Вывод для работодателя: Если действовать «по сокращённой схеме», последствия предсказуемы: суд обяжет восстановить сотрудника, выплатить ему средний заработок за весь период вынужденного прогула и возместить судебные расходы.
✅ Вывод для работника: Ваше право — на полную процедуру. Заключение с обычного осмотра — не приговор. Требуйте проведения экспертизы профпригодности — только её итог может стать законным основанием для расставания с работой.
📌 Запомните: В трудовых отношениях часто всё решает не «что», а «какой именно документ». Процедура — это не бюрократия, а гарантия прав.
Источник: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2025 по делу № 88-18401/2025
