Новогодний марафон в 2025 году подарил многим командам компаний-клиентов Кросслайф не только настроение, но и редкую для рабочих будней вещь — ощущение, что ты часть команды, а не просто сотрудник.

Когда люди видят коллег не только в рабочих ролях, узнают их интересы, шутки, привычки, команда становится ближе. И это не просто тёплые слова.

Исследования, на которые ссылается Harvard Business Review, показывают: высокая включённость и чувство принадлежности дают +56% к индивидуальной эффективности и до 75% сокращения больничных.

Человеческие связи — это не просто «атмосфера», а фактор устойчивости и результата. И за этим эффектом всегда стоят конкретные люди внутри компании: HR, внутренние коммуникации, организаторы.

✍🏻 Вот как это чувствовали и отмечали участники в 2025 году:

«Замечательный марафон! Спасибо организаторам и всем участникам марафона за прекрасно проведенное время! Это было весело, познавательно и увлекательно! Теперь готовимся к предстоящим праздникам, пишем списки дел, покупаем подарки и планируем как провести выходные!», Антон

«Спасибо организаторам за марафон. Это была отличная идея и очень надеюсь, что подобное мероприятие повторится. Общение в чате вообще выше всех похвал, спасибо коллегам.», Алексей

«Спасибо организаторам за такой марафон! Интересные задания. Здорово посмотреть, почитать, узнать своих коллег с другой стороны: хобби, увлечения! У нас работают талантливые, разносторонние сотрудники! Всех с наступающим новым годом! Пусть исполнится для каждого свое заветное желание!», Ирина

«Доброе утро! Сегодня выполняя последнее задание в Марафоне новогоднего настроения поймала себя на том, что мне грустно, как будто закончились конфеты. Каждый день открыв задание, я как будто разворачивала фантик, была в предвкушении. Мне понравилось.», Елена

🤝 Спасибо тем, кто внутри компаний делает такую работу — заботится о команде не формально, а с вниманием к людям. Это подарок, эффект которого ощущается намного дольше новогодних каникул!