Недавнее исследование Хабр Карьеры, «Киберпротекта» и HR-сообщества показало довольно жёсткую реальность: 99% работодателей знают о накрутке опыта, а 64% сталкиваются с ней регулярно. То есть это уже не редкий обман, а массовый фон рынка. Именно поэтому резюме сегодня читают иначе, чем несколько лет назад. Что важно понимать кандидатам. ⚡ Накрутку видят быстро Чаще всего расхождения обнаруживаются ещё на этапе резюме или первого интервью. Несостыковки в деталях, неуверенные ответы, расхождения с LinkedIn или GitHub — этого уже достаточно, чтобы возникли вопросы. ⚡ Чаще всего «приукрашивают» не джуны, а мидлы По данным исследования, именно мидлы лидируют по количеству накрутки. Это логично: давление рынка высокое, ожидания растут, а хочется перейти на следующий уровень быстрее. ⚡ Фриланс больше не «серое поле» Раньше его действительно было сложно проверить. Сейчас компании всё чаще задают уточняющие вопросы, просят кейсы, рекомендации, смотрят логику решений, а не названия проектов. ⚡ ИИ и подсказки на интервью проблему не решают Работодатели уже знают про нейросети, «помощников за кадром» и базы вопросов. В ответ усиливается верификация: больше тестов, лайв-задач, очных интервью. ⚡ Рынок стал жёстче из-за недоверия Парадокс в том, что попытка «ускориться» через накрутку привела к обратному эффекту: процессы найма стали длиннее, проверок — больше, а доверия — меньше. ✨ Главный вывод Сегодня выгоднее не выглядеть сильнее, чем вы есть, а быть максимально понятным и честным в том, что вы реально умеете. Навыки можно добрать. Опыт — нарастить. А вот утраченное доверие почти не восстанавливается.