Вчера первый раз в жизни был на собеседовании. Конечно чувства противоречивые. Прошло все все быстро и гладко. Возможно потому что мои представления управление проектом и мои компетенции в финансах и аналитике полностью сошлись с ожиданием руководителя. Но меня возмутило другое. После заполнения анкеты для СБ мне было сказано, что СБ заворачивают 70% кандидатов и пройти их очень тяжело. Имея опыт создания СБ в крупной строительно-монтажной компании, был несколько озадачен такими высказываниями HRа и руководителя. Сталкивались с беспредельными СБ в своей трудовой деятельности?