Зачем?

С той же целью, с которой Вы написали об этом здесь.

Тут я демонстрирую свои ценности, и мне пишут люди, которым они откликаются. Я получаю классные знакомства) Я за самовыражение.

А с рекрутёром так нельзя?

Можно, например, спросить почему рекрутёр так рассеян: а вдруг у него родственник заболел? Возможно, имеет смысл перенести собеседование, когда он будет более сконцентрирован.

Это точно!

Почему ушли из HR?

Я совмещала с другим направлением, в 1 момент поняла, что устаю очень сильно и выбрала остаться в инфлюенс только

Ох уж эти операционные директора в маркетплейсах)))

Ага, те самые, которые из хаоса порядок делают, даже если этот хаос и есть сами маркетплейсы 😉

А, спустя время уже сам идешь на собеседование, понимаешь кто перед тобой сидит и досиживаешь до конца, только из культурност

Хотя был в опыте и откровенный бред который я просто не смог слушать и терпеть , встал сказал спасибо за потраченное время но мне пора. А внутри прям кипело и просилось выйти на ружу высказывание какого ..... ⁉️ тут происходит, для чего я сюда приперся. И поведение людей приблизительно то которое вы описали. Говорить когда, тебя даже не пытаются услышать, только тратить время.

Еще в условиях беседы прозвучали моменты по поводу: не полного прописывания зп в договоре и выплаты премиальной частью. Аргумент сейчас все так работают… И да, там еще нужно будет иногда подменять второго сотрудника… На вопрос о доплатах при подмене немая пауза взгляд ослика из “Шрека” ну у вас же похожие обязанности, там сложного ничего нет… 🤷‍♀️ ну просто нет слов. Добило у нас иногда задерживаются если нужно доделать (срочную) работу в течении дня, только время мы не фиксируем мы же команда и работаем что бы компания процветала.

Задержаться можно и на ночь, но ты должен понимать что - это каким то образом отразится на твоем достатке и(или) продвежении. Давайте честно, мы идем зарабатывать, а не только работать. И если я попрошу время у, почти, любого руководителя лично для себя - мне справедливо скажут время денег стоит.

После такого на первых порах несколько дней пытаешься осознать, что это было?

Именно так!

Руководителям можно, а Вам нет. Улыбаемся и машем😄

Не отчаиваемся и идем дальше….

Вячеслав, Вы озвучили буквально мысли многих людей! Более того, скажу лично от себя! Всегда, абсолютно всегда говорил, что «генерала» может нанять только «генерал»! Всё! На этом точка! Линейный персонал это не проблема, проблема в ТОП руководителях которых нанимает человек который не просто не погружён в тему, он часто чисто физически не может быть хорошим специалистом в силу непонимания или нежелания погружаться глубже в тему! Отсутствие навыков у HR сотрудника, нельзя нивелировать скриптами…потому, что работа с людьми подразумевает не проосто цифры или строки в сценарии собеседования, это работа с живым человеком и его психологическим профилем! А здесь автоматически включается опыт умноженный на эмоциональный интеллект, и лишь после уже цифры и скилы претендента. Плюс ко всему этому, часто включается негативный опыт взаимодействия с людьми и юный рекрут это может интерпретировать как отсутствие навыков или присутствие токсичности! Что в конечном счёте, является личным когнитивным искажением и буквально отражает предвзятость HR сотрудников! Не все , но очень часто…

Хорошо бы это HR понимать. Хотя среди них есть прямо "Акулы" в хорошем смысле слова, жаль не часто встречаются.

Конечно, безусловно встречаются хорошие специалисты! Но! Давайте будем честны! Сколько лет этим профессионалам, 19-25!? Минимум 35 и более… Хороший специалист это тот, кто сделал максимум ошибок в определённый промежуток времени, а затем у него был период в котором он осознавал их ,а затем трансформировал в свои скилы! И Вы это прекрасно понимаете.

Вот, крест на пузе красной пастой😁.... Встречал одну девушку лет 20-25, она настолько была погружена в процесс и знала моё резюме чуть ли не лучше меня, и когда процессы обсуждали по проверке качества.... Я чуть не влюбился в ее последовательную выдачу материала и осведомленность в самой работе. Может быть она физически все процессы не понимала, но видно что очень старалась вникнуть, где то говорило своими словами, а не выученными терминами. В общем я проникся... Ну вот удивила.

Надеюсь на меня не гормоны и весна тогда повлияли🤔😁

Это как раз и доказывает, что таких экземпляров очень мало! Если бы все поголовно были бы так вовлечены в HR - процессы как эта девушка , то этого диалога у нас в принципе не было бы!

Ага)

Хуже если слушают, но при отсутствии опыта и подготовленности, не могут оценить. А иногда вообще понять что ты говоришь. Это как двухлетнему ребенку объяснять что такое сила тока на схемах. Ему интересно, он даже улыбается, ручками к схеме тянется, но в остальном, для него это разговор на китайском, с отдельными знакомыми словами.

Добавлю: особенно хренова ситуация, где так себя ведёт не HR , а твой потенциальный руководитель на собесе.

И еще верный метод откреститься от вакансии - мягко стелят, жёстко спать. После собеседований если согласишься, максимум месяц работаешь и увольняешься. У меня есть в опыте такие кейсы - ровно прописаны в трудовой. Вывод лучше сразу уходить и не пробовать.

Я диплом готовил пол года, а вышел на комиссию при защите мне говорят у вас две минуты что бы раскрыть тему. Вас много а мы уже устали домой хотим. 160 страниц сокращенные до 120. Только текст доклада минимум на 4 минуты это если заголовки прочитать. Начальное время, которое должно было быть 20 минут. Я сказал что я свои 20 минут возьму и взял. И занизили бал - а признался в этом один из членов коммиссии, мол ему понравилось а, остальным уставшим уже было не интересно слушать потому что шел в числе крайних по списку. Но приятно было то что человек с ученой степенью подал руку и сказал тогдашнему пацану, оценка не важна, важно то - что в голове!!!

Я бы хотел такого начальника, как этот участник комиссии.

Детям после школы и сада если им не ставят привычные 4, 5, наклейка - говорю то же самое… И даже не собираюсь ругать за 3 и 4 если четко понимаю что они стараются и пытаются разобраться. Пусть у них будет самосознание и ответственность чем, устаревшая система оценки зубрежа.

Я бы тоже. Но их не сыщешь.

Понял, что в некоторых случаях буду просто прощаться и выходить с собеседования (из чата). Если тебе хамят, то во-первых зачем с такими работать, во-вторых не возьмут

Я попытался заменить ненормативный текст на точки и получилось несколько страниц азбуки Морзе. В общем сейчас репостну и выложу комент в формате импульсивно но по деловому. 😂

Ой, вы ещё хорошо держитесь. Я думала, что стану Шнуром из "Ленинграда" в юбке и после кучи собеседований и напишу его кавер на песню "Побрей звезду", где выскажу всё, что думаю о рынке труда.

По-видимому Морзе, после похожего собеседования и придумал свою азбуку. 🤣🤣🤣 Теперь я понял в чем была гениальность его идеи шифрования. Он был культурным и сначала не знал, как маты изложить на бумагу без грубости.

Там другой прикол был) Мне задали в конце вопрос в стиле “ах да, последний вопрос: скажите дату рождения”. Без палива так 😄 Я прямо спрашиваю: “Не впервые мне такой вопрос задают в конце между делом на собесе. Почему напрямую не спросить, сколько мне лет? 😃”. Вы думаете она дала вменяемый ответ?)) ответила как-то нейтрально, увела разговор. Так что любое “изобличение” тут бессмысленно имхо. Хотя прямые дерзкие разговоры я люблю 😏 И радуюсь, когда встречаю достойного аппонента.

Может дело не в возрасте , а в вашей натальной карте )

Для натальных карт дату рождения и город спрашивают.

Юлия, это ещё хуже))

Жму вашу руку:)