Я последние дни провожу много времени на hh.ru — не только в поиске решений для клиентов, но и просто «гуляю» по рынку. И, честно говоря, замечаю всё больше тревожных сигналов. Делюсь тремя, которые бьют прямо в боль. 1️⃣ «Зарплата по договорённости» = «Давайте посмотрим всех, а там видно будет» Это уже не скромность — это экономия на прозрачности. Когда в вакансии нет даже вилки, получается: «Может, кто-то из отчаявшихся согласится за копейки? А мы пока посмотрим». Кандидаты — не лотерейные билеты. У них есть рыночная стоимость, ожидания, ипотека (да, особенно в 2026 году). Прозрачность — не роскошь, а базовый признак уважения к человеку. 2️⃣ Общение через ИИ: «классно, но ещё сыро» Автоматизация — да, конечно! Но когда вместо живого диалога получаешь: >«Спасибо за отклик! Ваши вопросы обсудим на собеседовании» — хочется спросить: а если мне прямо сейчас важно понять, работаете ли вы с гибридным графиком, есть ли onboarding или вы просто «сами разберитесь»? Я, как кандидат, не хочу тратить час на дорогу, чтобы на первом же вопросе услышать: «А у нас так не принято». Это не эффективность — это потеря времени с обеих сторон. 3️⃣ Вакансии-«призраки»: написано что-то… но по факту — ничего «Опыт от 1 года до 10 лет», «знание всего, но без опыта окей», «лидер, но исполнитель», «офис, но remote-first»... Кажется, многие компании сами не понимают, кого ищут — и это читается в описании. Вместо чёткого профиля — размытый набор пожеланий, будто составляли по принципу «а вдруг повезёт?»

Рынок сложный. Компании экономят. Но экономия на человеческом факторе — самая дорогая. Прозрачность, ясность и уважение — не «nice to have». Это база. Особенно сейчас. А вы сталкивались с таким? Как кандидат или как рекрутер?

#HR #HRBP #HeadHunter #РынокТруда2026 #HRаналитика #карьера #рекрутинг #работодатель #прозрачность