Да, мы поддерживаем ваш комментарий, маленькие команды существенно проигрывают лидерам рынка в борьбе за кадры. Видим в рейтинге работодателей такую положительную черту, что крупные команды задают определённые паттерны поведения по отношению к сотрудникам и соискателям. А малый бизнес понемногу за ними тянется, в этом мы видим некий баланс и преемственность

с чем это может быть связано на ваш взгляд?

Связано что в промышлености стагнация. А банки спонсоры нн

как думаете, в ближайший год у тяжёлой промышленности есть шанс изменить позиции? Или потребуется более длительный период

Конечно нет. Промышленность начнет оживать после ... Когда придётся восстанавливать ТЭЦ, ГРЭС, мосты....

знаем, что как рад на некоторых производствах сейчас консервируют цехи, сокращают социальные программы для рабочих

согласны, что иногда наступает момент, когда уже поздно. Но придерживаемся мнения, что попытки сделать карьерную жизнь своих сотрудников лучше должны быть всегда

между попытками и декларированием попыток - огромная разница)

безусловно) здесь уже в силу вступают многие факторы от политики организации до человеческого фактора и порядочности. Скорее всего всегда найдётся, кого хвалить, а кого ругать