Оверкваливаед как причина отказа в найме.
Периодически хожу на собеседования чтобы не терять форму, узнаю что спрашивают, чтобы рекомендовать своим обучающимся что подтянуть для подготовки к найму.
Уже несколько раз получаю такой фидбэк, вы нам очень сильно понравились, у вас большой опыт и обширные знания. Мы боимся что вы от нас уйдете потому что у нас слишком простые задачи. Ваша экспертиза стоит дороже, а нам нужен кто то попроще.
Пробовал парировать, предлагал например обсудить проектный формат или партайм. Или обсудить формат по шагам. Даже предлагал подобрать заместителя если они бояться текучки.
Не совсем понимаю как с этим быть =)
· 22.01
Это не Ваша проблема! Мы растём лишь тогда, когда встречаем на своём жизненном или профессиональном пути тех, кто сильнее/умнее нас. Лишь это является прямым стимулом к росту. Интеллектуальному, ментальному и духовному! Всё остальное компромисс, который в конечном счёте сыграет против нас. Реальная ценность Вас как специалиста, по настоящему может оценить лишь равный (или превосходящий) Вас человек. Для всех остальных ,тех кто не готов работать рядом с человеком с таким беграундом и профессиональными навыками, Вы будете токсичным напоминанием , что нужно либо разиваться либо подчиняться! А это уже другая история. Эти принципы стары как мир и работают они в любой сфере.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 22.01
Да поэтому начал свои проекты...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 22.01
Правильный путь, хоть и тернист! Успехов Вам!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён