На hh ИИ сначала сам задаёт кандидату вопросы, мини-интервьюирует и проверяет, насколько человек вообще целевой для вакансии. Экономит время рекрутера и ускоряет найм - факт.

Но есть нюанс: резюме всё чаще пишутся ИИ, на вопросы отвечает ИИ - и в итоге ИИ общается с ИИ. Написать бота, который отвечает боту, сегодня проще, чем подготовиться к интервью.

Интересно, куда это приведёт дальше. Тренд на 2026–27 уже понятен: подбор точно будет меняться - больше автоматизации, фокус на навыки и реальный опыт, меньше формальных резюме.

HR в России точно не останется в текущем виде. Вопрос только - каким он станет и где в этом месте будет человек, а где алгоритм.