Сейчас будет пост, который вас разозлит:))

Я уже несколько человек встречаю, которые мне пиарят практики Хоффмана. Более того это дико популярно среди управленцев, по-моему есть даже сертификация какая-то.

Я вот одного не могу понять, почему они у меня вызывают ощущение бессмысленной траты времени.

Сейчас поняла. Потому что происходит подмена: вместо: “Что мне конкретно сделать завтра?” предлагается: “Что я сейчас чувствую и за что благодарен?”

Ну как вы понимаете вопрос второй легко масштабируются, не требуют ответственности, не проверяются реальностью, не имеют метрики успеха. Зато они отлично создают иллюзию, что ты “что-то делаешь”.

Я думаю, что опасно - когда “чувствование” и самокопание подменяет действие. Когда вместо вопроса «что делать?» появляется бесконечное «что я сейчас проживаю?».

Иногда внутренняя стабилизация нужна. Но если у тебя нет эмоционального коллапса, а есть операционный тупик!