Тёмная сторона наших сильных черт
Продолжая тему софтскилов:
Как вы помните, для работодателя мы — набор рисков и возможностей.
Иногда этот набор мы стремимся подправить, например, когда очень хочется попасть в какую-то крутую компанию (конечно же, речь про сбербанк).
Тут важно осознать: у каждой нашей сильной стороны есть обратная, неразделимая сторона близнец — слабая сторона.
Давайте на примерах:
Глубоко знаем один стэк → Плаваем в модных и молодёжных фреймворках
Жестко стремимся к оптимизации → Оптимизируем то, что приносит мало пользы
Очень внимательны к деталям → Задерживаем таски по причине «можно сделать ещё лучше»
Тут важно понять:
Эти стороны являются гранями одной и той же черты, и исправляя слабую сторону, можно случайно сломать то, что делает из вас ценного и уникального специалиста:
Начинаем разбираться в зоопарке фреймворков → Поверхностно знаем их всех
Оптимизируем только то, что требует бизнес → На глазах теряем квалификацию
Работаем на дедлайн → Делаем тяп-ляп чтобы работало
Такие дела 🤩
Короче, лучший вариант — просто оставаться собой и чтобы люди, которые подходят Вам, имели возможность притянуть вас таким, каким вы являетесь на самом деле 😱
Правда, «быть собой» иногда выходит из-под контроля, и чтобы оставаться крутым, но при это не бесить людей, я всегда рекомендую заняться воспитанием своего ЭГО.
К тому же, скромность заставляет нас быть умнее 😏
