Почему работодатели врут про «потом подниму зарплату»...
Почему работодатели врут про «потом подниму зарплату» и «у нас всё прозрачно» (и как не попасться на это)
Зачем врут: - Хотят закрыть вакансию подешевле - Боятся конкуренции за кандидата - Не хотят сразу раскрывать реальную вилку или проблемы в команде
Признаки вранья: - «Зарплата обсуждается после испытательного» - «У нас всё прозрачно» — но нет ответа на вопрос про KPI и вилку - «Потом повысим» без конкретики (сумма, срок, условия) - «Команда молодая и дружная» — но молчат про текучесть - Нет ответа на вопрос «какая средняя зп на позиции за год?»
Как противодействовать (кандидату): Задавай 5 вопросов: 1. Какая вилка по этой позиции (мин-макс) сейчас? 2. Какой % повышения был у людей на этой роли за последние 2 года? 3. Какой средний бонус и как он зависит от KPI? 4. Какая текучесть на этой позиции за год? 5. Можете показать структуру KPI и пример OKR на квартал?
Как готовиться работодателю (чтобы не потерять хорошего кандидата): - Говори правду с первого этапа. - Чёткая вилка + реальные KPI = доверие. - Не обещай «потом» — фиксируй всё письменно.
Скрипт «5 вопросов кандидату к работодателю» — дарю.
Пиши «онитожеврут» — пришлю PDF.
