✍ Недавно я решила расширить свой блог на юридический сайт Закон.ру

(спойлер: данная площадка для блога мне не понравилась, очень неудобный формат).

Там я разместила свою статью об изменениях в части депремирования сотрудников.

Почти во всех своих аналитических статьях я указала на локальные акты, которые владельцу бизнеса просто необходимо создать воизбежание проблем, в том числе привлечения к ответственности.

Указала на это и в статье на Закон.ру. На что получила комментарии о том, что это работодатель не обязан иметь коллективный договор и положение об оплате труда👐

Да, фактически это так, ТК не обязывает создавать данные локальные акты. Но их правда полезно иметь!

Почему?👇В целом по локальным актам

1. Вы устанавливаете четкие зоны ответственности;

2. Вы устанавливаете понятные каждому работнику правила: почему он должен сдавать документ туда-то и туда-то, от кого зависит получение доступа к опеределенным документам, в каком размере он получает премию и при каких условиях и тд;

3. Вы закрепляете права и обязанности сторон, тем самым соблюдая закон (тот же ТК)

4. Вы защищаете свои интересы как работодателя: например, устанавливаете, за что можете привлечь к дисциплинарной ответственности

5. Избегаете привлечение в ответственности: например по ст. 5.27 КоАП РФ