Как понять, что вы не в том коллективе, даже если всё вроде нормально

Как-то ко мне обратилась девушка: опытный маркетолог с 10+ годами в профессии. Через тернии к звёздам этапы собеседований и тестовых заданий она получила хорошую должность в ооочень динамичном стартапе: молодая команда, все на ты, решения за пять минут, общение в мессенджерах до полуночи…

Всё вроде нормально: никто не грубит, зарплата вовремя, задачи интересные. Но каждое утро она буквально насильно вела себя в офис. И в голове вертелась мысль: “Я же хороший спец, почему мне здесь постоянно нужно всё доказывать”

Узнаваемо?

Мы приходим на работу. Общаемся, участвуем в общих движухах, выполняем задачи, ведём проекты… Но ощущение остаётся: всё как-то мимо.

Шутки коллег не цепляют. Идеи воспринимаются вежливо, но без энтузиазма. В перерыве коллеги собираются группой и идут обедать, но нас не зовут.

Причем… мы ни с кем не конфликтуем. А просто… просто не вписываемся в коллектив. По возрасту ли, по волне, по стилю - не важно.

И мы уговариваем себя: “Да ладно, всё нормально”. И тратим энергию не на работу, а на попытки влиться в коллектив.

В работе с клиентами я часто разбираю ключевой момент: “Какой коллектив вам подходит? В каком хотелось бы работать? А в каком - нет?”

Сначала многие говорят: “Да в обычном / нормальном / нетоксичном…” А после моих уточнений начинают подробно описывать и сами видят: им важна глубина, структура, чёткие границы или, наоборот, свобода и скорость.

И это очень важно!

Потому что карьера - это не только должность и зарплата. Это ещё и среда, в которой мы либо раскрываемся, либо сжимаемся.

Кого-то драйвит хаос, а кто-то продуктивен в тишине. Кто-то любит неформал, а кто-то - чёткие рамки. Ни один вариант не “лучше”. Они просто разные.

И проблемы начинаются, когда мы:

• Виним себя: Что со мной не так? • Притворяемся: Сейчас стану как они и всё наладится • Терпим годами: Авось привыкну

❗️Чувствовать себя “чужим” - это сигнал: мы не на своём месте!

[Кстати, обратите внимание на визуал к этому посту: найди отличие, как говорится 😉]

P.S. Моя клиентка всё же ушла из того стартапа. Не потому что не справилась, а потому что поняла: её сила - в глубине, а не в скорости. Сейчас она в компании, где ценят взвешенность, стратегию и результаты “вдолгую”.

Замечали за собой такое? Что в итоге делали?