Я бы сказал так: за прошлый год я прошел 4 эйчар, 2 из них это крупные игроки рынка, 450тр средний чек. Резюме мне наделали аж 11 вариантов, понадобавляли в 5 профильных чатов, нафоткали столько, что за всю прошлую жизнь столько не было.

Итог, за 7 месяцнв поиска было 2 собеседования ито исчезли в конце года с криками - аааа, ндс, всем бояться и прятаться под стол. Ну и бонусом спам от этих вгентств вплоть до директоро доильного цеха, мне и такие звонили с удивлением. Затем я написал для себя hhbro и он мне уже 11 собеседований принес. Я поосто из раза в раз слушал одни и те же инструкции, делал все одно и то же, и как айтишник я это поосто переложил на код, вот тут эффект появился. )) но итог то один фиг пока пустой, все «смотрят месяцами», хотя год назад я и месяца не искал, стоило поосто резюме открыть…

О да, к концу года, думаю, Bentley поеду заказывать 🤣

Еще раз мои выводы из всего этого hr бизнеса - точно берут на работу тогда, когда сильно и срочно надо, берут на работу по знакомству и рекомендации, берут по базе крупного hr, которому ты оплатишь эту услугу поиска. Все остальные «советы» и фотографии и безумные анкеты и тесты, и попытки кому-то искустивенно понравится это танцы с бубном и трата времени.

1. Да, теперь у меня 4 резюме на разные должности, пока сложно сказать, насколько это делу помогает. Наверное, до уровня топ далековато)) 2. Резюме без фотки. По-моему, она не сильно влияет на просмотры. Взаимодействие с HR не ухудшилось. (На самом деле у меня морда протокольная, поэтому фото может отпугнуть, ахахах)