Ан На, мы не эйчаров ругаем, а алгоритмы HH. И пост-вложение именно об этом. То, что живые эйчары есть, и ищут сами - отлично. Эйчар нашей компании так работает: у неё отключены все роботы, и она шерстит ручками HH, покупает базы, отрабатывает их. Поэтому у нас средний срок закрытия вакансии 10 рабочих дней. Думаю, она не одна такая 😊

Да нормальные алгоритмы. Я только что даже восхитилась - это письмо было от ИИ. Международная фарма анонимно ищет групп-продакта, робот задал несколько уточняющих вопросов и пошёл отправлять отклик за меня. Сказать, что я немного в шоке - ничего не сказать. Вопросы по делу, ответы даёт качественные и по существу, скрипт написан толково, от диалога я получила неиллюзорное удовольствие. Удобно - да не то слово.

Мне кажется, это много просмотров - учитывая, что в этом году я никуда ни разу не откликалась, захожу иногда полистать вакансии и погрустить - потому что на те, которые мне нравятся, всегда 500+ откликов уже. Мне не за что ругать алгоритмы ХХ, кроме как за подбор "подходящих". Их там не тыща, а максимум штук пииииисят. Но с другой стороны, может ХХ так заботиться об мне, может я хочу апгрейд или даунгрейд, или вообще вбок переквалифицироваться - откуда бы ХХ это знать, он предлагает максимум возможностей

Анна, мне тоже такой бот писал, и тоже удовольствие получила. Но когда он мне ваку открыл, моя челюсть чуть отвисла)) вообще не то) нахрена я, спрашивается, 40 мин переписывалась с ним?

Ну, этот бот был не такой наглый, за несколько минут справился. Вакансию не открывал, просто уточнил некоторые моменты из резюме, дал мне ту инфу, что мог разгласить - и разбежались. Я даже предполагаю, кто этот анонимный клиент КА, чья вакансия. Это был мой первый опыт общения с ботом. Оцениваю его как положительный. Здорово экономит время. Пожалуй, мне применение ИИ на ХХ нравится. Да, в процессе отсева ИИ “выплескивает с водой ребёнка”, но в моём случае - живой эйчар в любом случае не в состоянии разобрать 500 резюме. В прошлом году было 2 кейса - когда я просто не успела пройти дальше эйчара, потому что компанию устроил кандидат, попавший в воронку раньше и дошедший до финала. Один из этих случаев - начался с автоответа ИИ “опыт ок, мы хотим познакомиться, скоро вас дернет наш человек”.

По отказам ИИ - они не представляются ботами, и я ничего не могу сказать, не умею отличать автоответ от шаблонного письма человека. Как по мне, так особой разницы нет - выявленные между резюме и вакансией несоответствия, по которым отклоняет ИИ, так же видны и эйчару. По мне - так при наличии этих несоответствий лучше сразу получить отрицательный фидбек. Для меня самое неприятное в поисках работы - моменты неопределённости и ожидания. Такие рекорды были - что лучше уж ИИ с моментальной реакцией. В одном из ритейлеров - между одной точкой контакта и следующей прошло почти три месяца. В другой компании каждый шаг занимает по месяцу и более… всё норм, все работают, как могут, у компании помимо вопросов найма задачи есть. Всё эти массированные атаки, попытки прокачать резюме враньём, прочие “лайфхаки” тоже добавляют хаоса. Я иногда вижу вакансии, что называется “штучные” ( узкий рынок, большой специализированный проф опыт, штат в управлении от определённой численности, и чем дальше - тем требования сужают воронку) - таких специалистов с нужными скиллами не больше нескольких десятков в Москве, и все почти при деле. А сотни откликов на такие вакансии - яркое свидетельство неадекватности соискателей, массированной атаке “на авось”. Эйчару это физически не прожевать, топы и уникальные специалисты становятся дороже не в зарплате, а в затратах на найм - сколько компании надо потратить, чтоб найти нужного специалиста в “прокачавшейся” массовке? Поэтому пусть будет ИИ. Я б на месте эйчара туда ещё сразу и модуль СБ подтянула, чтоб отсеивать мошенников, наркоманов и проч ✌