Эффект ореола (гало-эффект) — это очень распространённое когнитивное искажение (ошибка мышления), при котором общее впечатление о человеке, компании, продукте или явлении влияет на восприятие их конкретных черт и характеристик.

Если простыми словами: если человек (или предмет) хорош в чём-то одном, мы склонны считать, что он хорош и во всём остальном.

И наоборот.

Как это работает: классический пример

Положительный ореол. Вы видите привлекательного, ухоженного человека в деловом костюме. Под влиянием первого впечатления (внешность = успех) вы неосознанно можете приписать ему и другие положительные качества: ум, компетентность, честность, даже если ничего о нём не знаете.

Отрицательный ореол (эффект рожек). Если вы узнали, что новый коллега опоздал в первый день, это может окрасить ваше мнение о всех его дальнейших действиях. Его предложения на совещании могут казаться вам менее ценными, даже если они объективно хороши.

Кандидат из престижного университета может получить преимущество, даже если его практические навыки слабее, чем у других.

Впечатляющее резюме или уверенная самопрезентация могут закрыть глаза на недостаток конкретных профессиональных знаний.

Как бороться с эффектом ореола (в себе и при взаимодействии с другими)?

1. Знать о существовании этой ошибки. Прочитали этот пост — уже знаете 😉

2. Задавайте себе вопросы❓❓❓: «Я действительно оцениваю этот конкретный навык/результат, или на меня влияет моё общее мнение об этом человеке?»

3. Принимайте важные решения (найм, оценка работы, крупная покупка) на основе нескольких независимых источников информации и конкретных критериев, а не на основе общего ощущения.

4. Используйте «слепые» проверки: резюме без фотографии и имени.  Это помогает снизить влияние ореола. В Европе, например, не принято резюме с фото.

5. Дайте себе время сформировать мнение. Первое впечатление часто создаёт самый сильный ореол. При последующих контактах он может рассеяться.

Лайк. Подписка. Комментарий. На ваше усмотрение

😎 Хороших выходных!

#handshunter #кадрырешают